Startseite » Digitalisierung von HR-Prozessen

Fachbeiträge

Digitaler Wandel

Den digitalen HR-Wandel gestalten

Die zentralen Entwicklungen in der HR-Verwaltung betreffen die strategische Bedeutung des People Managements, die Anpassung an neue Arbeitskulturen und die Implementierung fortschr...

Game Changer

Business Process Reengineering – ein „Gamechanger“?

Ein Ansatz, der um die Jahrtausendwende boomte, ist das Business Process Reengineering (BPR). Dieses Konzept wird auch heute noch bei vielen Restrukturierungsprojekten genutzt, den...

Digitalisierung

Der wichtigste Baustein der HR-Digitalisierungsstrategie

Auswahl und Implementierung eines Tools zur Personalaktenführung sollte im Rahmen eines Projekts in mehreren Schritten erfolgen. Zu Beginn werden Projektziele definiert und eine Pr...

neue Fähigkeiten erlernen

Das neue Lernen – eigeninitiativ und hoch digital

Wer sein Qualifizierungsniveau nicht ständig durch eigenen Antrieb erhöht, entsorgt sich in Zukunft selbst. Ambitionierten Mitarbeiter:innen kann das nicht passieren. Werden Inform...

Nachhaltige KI

Die Rolle der Künstlichen Intelligenz in der nachhaltigen Entwicklung

Im März hat die UN-Generalversammlung eine Resolution verabschiedet, die sich mit Künstlicher Intelligenz befasst. Es geht darum, dass die Vorteile von KI gezielt genutzt werden so...

Spatial Computing

Spatial Computing im Lern- und Arbeitsumfeld

Im Gegensatz zu traditionellen Computertechnologien, die meist auf 2D-Bildschirminteraktionen beschränkt sind, ermöglicht Spatial Computing eine viel natürlichere und intuitivere I...

Generation Y gestaltet die Zukunft mit

Die junge Generation: unentbehrliche Zukunftshelfer

„Unsere Generation leistet aufgrund des technologischen Wandels in weniger Zeit wesentlich mehr, als unsere Eltern im selben Alter leisten konnten,“ sagt Laura, 21, aus Küsnacht in...

Rollenmodell

Ein neuer Personalentwicklungsansatz im Consulting

Wie „gut“ ein Unternehmen am Markt wahrgenommen wird, hängt neben den eingesetzten Methoden vor allem von der Qualifikation und den Fähigkeiten des eingesetzten Personals ab. Der C...

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Angekündigte Webinare & Webkonferenzen

HR-Prozesse digitalisieren

05.11.2024 – Webkonferenz HR-Prozesse digitalisieren (Ankündigung)

Bei unserer HR-Webkonferenz "HR-Prozesse digitalisieren" zeigen wir an einem Vormittag bis zu sieben Lösungen/Dienstleistungen zum entsprechend ausgeschriebenen Oberthema. Eingelei...

HR-Software

20.11.2024 – Webkonferenz Software/HR-Management (Ankündigung)

Bei unserer HR-Webkonferenz "Software/HR-Management" zeigen wir an einem Vormittag bis zu sieben Lösungen/Dienstleistungen zum entsprechend ausgeschriebenen Oberthema. Eingeleitet ...

Zeitwirtschaft

05.12.2024 – Webkonferenz Zeitwirtschaft/Workforce Management (Ankündigung)

Bei unserer HR-Webkonferenz "Zeitwirtschaft/Workforce Management" zeigen wir an einem Vormittag bis zu sieben Lösungen/Dienstleistungen zum entsprechend ausgeschriebenen Oberthema....

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Aktuelles

Datakontext hat einen Stand auf der Learntec 2024.

DATAKONTEXT auf der LEARNTEC 2024

DATAKONTEXT ist in diesem Jahr auf der LEARNTEC vom 4. bis 6. Juni 2024 in Karlsruhe mit einem eigenen Messestand vertreten. Vereinbaren Sie jetzt schon einen Termin und besuchen u...

Olivier Mey

Drei Fragen an…

Wir haben mit Olivier Mey, Human Relations General Manager von L’Oréal in Österreich, Deutschland und der Schweiz, darüber gesprochen, welche Apps und Tools für ihn in der Personal...

Planlose junge Frau mit Fragezeichen

„2,9 Millionen junge Menschen ohne Berufsabschluss können wir uns nicht leisten“

Wie der BIBB-Datenreport zeigt, stieg im Jahr 2023 die Nachfrage der Jugendlichen nach einer dualen Berufsausbildung nach Rückgängen in den Vorjahren um 17.300 auf 552.900 (+3,2 Pr...

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