Grundsätze zur Vergütung von Be­triebs­rats­mit­glie­dern

Die betriebsverfassungsrechtliche Compliance, insbesondere die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern, ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmens-Compliance. Dennoch stellt die ...

Management by Trump

Man darf zurecht zweifeln, dass Management by Trump die Herausforderungen der Welt zu lösen hilft. Die Mehrheit der Unternehmen schätzt die Kultur der Zusammenarbeit und geht nicht...

Welche Skills in Transformationen wirklich zählen

Der größte Skill-Gap im Change liegt nicht bei einzelnen Kompetenzen. Er liegt zwischen den Perspektiven. Und genau dort sollte HR ansetzen. 

Meldepflicht bei vorzeitiger Beendigung der Be­schäf­ti­gung

Die Meldepflicht nach § 4a Abs. 5 S. 3 Nr. 3 AufenthG mag auf den ersten Blick wie eine zusätzliche bürokratische Hürde wirken. Mit etwas Vorbereitung und klaren Prozessen ist sie ...

Bewerbungsflut durch KI: Wie Recruiting und HR Schritt halten

Wenn über 400 Bewerbungen vorliegen, stellt sich unweigerlich die Frage: Wo anfangen? So können Auswahlprozesse mit der Realität der Bewerbungsflut Schritt halten.

KI schafft neue Jobs – aber ist HR darauf vorbereitet?

Noch vor wenigen Jahren kaum existent, ist die Rolle der KI-Trainer:innen heute ein globales Berufsbild. Dem Deel-Report zufolge arbeiten mehr als 70.000 Fachkräfte in über 600 Org...

Grundsätze zur Vergütung von Be­triebs­rats­mit­glie­dern

Die betriebsverfassungsrechtliche Compliance, insbesondere die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern, ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmens-Compliance. Dennoch stellt die ...

Welche Skills in Transformationen wirklich zählen

Der größte Skill-Gap im Change liegt nicht bei einzelnen Kompetenzen. Er liegt zwischen den Perspektiven. Und genau dort sollte HR ansetzen. 

Meldepflicht bei vorzeitiger Beendigung der Be­schäf­ti­gung

Die Meldepflicht nach § 4a Abs. 5 S. 3 Nr. 3 AufenthG mag auf den ersten Blick wie eine zusätzliche bürokratische Hürde wirken. Mit etwas Vorbereitung und klaren Prozessen ist sie ...

Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

Kommt der „digitale Arbeitsvertrag“?

Insgesamt bleibt festzuhalten, dass mit der geplanten Einführung der Textform in das NachwG ein richtiger und längst überfälliger Schritt hin zu weniger Bürokratie und mehr Digital...

Kameras an – Stimmen aus?

Sichtbarkeit gilt oft als Zeichen von Aufmerksamkeit und Beteiligung. Doch: Wer sichtbar ist, wird nicht automatisch gehört  – und schon gar nicht eingebunden. Was sind Herausforde...

Auch auf Jobportalen aktiv auf geeignete Kandidaten zugehen

Eine Studie aus dem Jahr 2020 belegt: Zu ihrem aktuellen Job kamen die meisten befragten Mitarbeiter aufgrund von Empfehlungen von Bekannten bzw. Kollegen (22,4 %), danach wurde di...