Heute Beziehungen aufbauen, morgen einstellen

Wenn der Personalbedarf wieder steigt, entscheidet sich der Wettbewerb um Talente deshalb nicht erst mit der Stellenanzeige. Im Vorteil sind jene Unternehmen, die ihre Beziehungen ...

Visionen stärken die Resilienz und sichern die Zukunft

Der Gedanke an diese Zukunft gibt Kraft. Dieses Bild zeigt, wie wichtig Pläne, Perspektiven, Ideen,Visionen und Optionen sein können. Das gilt nicht nur für die Beschäftigten, sond...

Das bürolose Unternehmen Teil 3

Auch ohne Büro bleiben Datenschutz und Geheimnisschutz Pflicht. Welche besonderen Herausforderungen Arbeitgeber hierbei beachten müssen.

Die Sozialauswahl – Überblick und Praxistipps

Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen und dabei die gesetzlichen Kriterien Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und...

Der häufigste Kündigungsgrund steht in keinem Exit-Interview

Wir sprechen in Deutschland viel über Fachkräftegewinnung. Vielleicht sollten wir häufiger darüber sprechen, was Menschen dazu bewegt, dauerhaft zu bleiben, schreibt Autor Fabian S...

Wenn KI Bewerbungen glättet

KI wird die Oberfläche von Bewerbungen weiter verändern. Die Kernaufgabe im Recruiting bleibt. Drei Ansatzpunkte, mit denen Recruiting-Teams den Unterschied zwischen glatten Formul...

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Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

So gelingt die Umstellung von SAP On-Premises auf Cloud

Die Umstellung von SAP On-Premises auf cloudbasierte Lösungen wie S/4HANA oder Employee Central Payroll wirkt sich direkt auf die HR-Performance aus. Dieser Beitrag gibt einen umfa...

Die Welt als Talentpool

„Wir sehen, dass Unternehmen nicht mehr an den eigenen Landesgrenzen halten, wenn es um die Suche nach qualifizierten Fachkräften geht. Der demografische Wandel, eine niedrige Arbe...

KI für die digitale Personalakte: ein Gewinn oder zu riskant?

Die Nutzung öffentlicher KI-Systeme wie ChatGPT für sensible Daten ist riskant und nicht zu empfehlen. Es gibt jedoch auch viele Vorteile beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz b...