Auf Datenwellen surfen und nicht darin ertrinken

Die Unternehmen wandeln sich, die Mitarbeiterschaft wird komplexer und der Gesetzgeber entwickelt permanent neue Regularien. So behalten Sie den Überblick.

Niemand bewirbt sich auf einen Beruf, den keiner kennt

Die beste Recruitingkampagne verpufft, wenn potenzielle Bewerberinnen und Bewerber den Jobtitel nicht verstehen oder noch nie gehört haben. Gerade bei spezialisierten Fachkräften w...

So waren die 1. HR & Payroll Tools Days in Köln

Die HR & Payroll Tools Days 2026 brachten die HR- und Payroll-Branche in Köln zusammen. Ein Rück- und Ausblick auf ein gelungenes Event.

Was Arbeitgeber verlieren, wenn Bewerbungen in der Plattform bleiben

Jobplattformen behalten Bewerbungen, Profile und Kandidatenkontakte zunehmend im eigenen System – Arbeitgeber verlieren damit nicht nur Daten, sondern auch Markenkontakte und Bezie...

Gesundheit und Leistungsfähigkeit trotz extremer Hitze bewahren

Klimawandel und Hitzewellen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen: Wenn die Temperaturen am Arbeitsplatz ins Unerträgliche steigen, leiden Gesundheit und Leistungsfähigkei...

Darum sollten Unternehmen auf den Kita-Zuschuss als Benefit setzen

Nur 2,7 Prozent der Stellenanzeigen bieten konkrete Kinderbetreuungs-Unterstützung – obwohl der steuerlich begünstigte Kita-Zuschuss ein einfacher Hebel ist, der Mitarbeitende bind...

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Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

Lohnabrechnung braucht neue Perspektiven

Ein Großteil der Payroll-Arbeit liegt darin, Daten von A nach B zu übertragen, zu prüfen und nochmal zu prüfen. Was wäre also, wenn HR- und Payroll-Prozesse an einer zentralen Stel...

Wir können nicht nicht kommunizieren

Alle Studien zeigen, Kommunikation steht im Mittelpunkt. Das macht Führung heute so herausfordernd. Das sich ständig verändernde Arbeitsumfeld, Ungewissheit und die anhaltende Digi...

Datenschutz für (Schwer-)Behinderte bei der Bewerbung

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber erhalten unter der Vorgabe des § 2 Abs. 1 SGB IX über das allgemeine Benachteiligungsverbot des AGG hinaus zusätzlichen Schutz n...