Die neue my_spdata App macht HR noch erlebbarer

Durch das Rebranding festigt SP_Data seine Rolle als zuverlässiger Partner in der digitalisierten Arbeitswelt. Das überarbeitete Corporate Design verkörpert Klarheit, Effizienz und...

Ent­gelt­trans­pa­renz ohne Um­set­zungs­ge­setz

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden, doch auch ohne Umsetzungsgesetz müssen öffentliche Arbeitgeber die Vorgaben ab diesem...

KI durch die HR-Brille betrachtet

HR-Abteilungen sind regelmäßig mit Gesetzesänderungen konfrontiert, die direkte und indirekte Auswirkungen auf Gehälter, Bezüge und Verträge haben. Bisher bedeutete dies für Mitarb...

Mehr Resilienz täte uns allen gut

Gesundheit im Betrieb war bis vor 10 Jahren eher ein Randthema. Heute ist Resilienz wichtiger denn je und längst zum Erfolgsfaktor geworden: Wie BGM, Mental Health und gesunde Führ...

Schlechte Führung lässt sich kaum kompensieren

Führung zeigt zudem einen besonders ausgeprägten Zusammenhang mit der Weiterempfehlung von Arbeitgebern und ist damit einer der wichtigsten Faktoren für Arbeitgeberattraktivität.

Keine A1-Be­schei­ni­gung für Aus­lands­dienst­rei­sen unter drei Tagen?

Wie geplante Regelungen Geschäftsreisen bis zu drei Tagen erleichtern sollen und warum die A1-Bescheinigung trotzdem relevant bleibt – jetzt mehr erfahren!

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Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

KI im Recruiting bietet enorme Chancen

Durch den Einsatz von KI kann das Personalmanagement seine Effizienz steigern und wertvolle Zeit sparen. Routineaufgaben wie die Vorauswahl von Bewerbern oder die Terminplanung für...

Volle Kraft voraus!

Die Zeichen stehen weiterhin auf Zuversicht, der HR-Softwaremarkt setzt, entgegen dem gesamtwirtschaftlichen Trend, seine positive Entwicklung unbeirrt fort. Fast alle befragten An...

Tarifwerk GVP/DGB: Final Chapter

Zwar verbleiben im neuen Tarifwerk für Arbeitgeber einige „pain points“, z.B. die für Zeitarbeitsunternehmen teure Schnittberechnung, jedoch war (ehrlicherweise) nicht damit zu rec...