HR-Software auswählen: Worauf Unternehmen wirklich achten sollten

Welche Punkte sind bei der Auswahl einer neuen Software zu beachten? Acht entscheidende Fragen.

Wenn die Unterlage nichts mehr belegt, rückt das Prüfen nach vorn

Bewerbungsunterlagen waren jahrzehntelang das Beweismittel des Verfahrens. Aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen las die Personalabteilung heraus, was jemand kann und wo er es...

Personalmesse München 2026

Am 20. und 21. Oktober 2026 wird das MOC München zum Treffpunkt für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Organisationsentwickler aus Süddeutschland, Österreich und der Schweiz.

Ar­beits­recht­li­che Trans­for­ma­ti­on für Unternehmen

Transformationen – in diesem Zusammenhang auch als Restrukturierungen bezeichnet – erfordern eine frühzeitige arbeitsrechtliche Planung. Arbeitgeber müssen unter anderem Beteiligun...

Das bürolose Unternehmen Teil 4

Auch ohne eigene Büroräume bleibt der Arbeitgeber für Arbeitsschutz und gesetzliche Unfallversicherung verantwortlich. Welche To-dos ergeben sich hier?

Arbeitszeitgesetz: Die große Flexibilisierung scheitert

Unser Autor Guido Zander, einer der Top 40 HR-Köpfe und Geschäftsführender Partner der SSZ Beratung, zeigt in seinem neuesten Artikel auf, warum der aktuelle Stand der Arbeitszeitr...

HR-Software auswählen: Worauf Unternehmen wirklich achten sollten

Welche Punkte sind bei der Auswahl einer neuen Software zu beachten? Acht entscheidende Fragen.

Wenn die Unterlage nichts mehr belegt, rückt das Prüfen nach vorn

Bewerbungsunterlagen waren jahrzehntelang das Beweismittel des Verfahrens. Aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen las die Personalabteilung heraus, was jemand kann und wo er es...

Personalmesse München 2026

Am 20. und 21. Oktober 2026 wird das MOC München zum Treffpunkt für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Organisationsentwickler aus Süddeutschland, Österreich und der Schweiz.

Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

Wie edtime die Arbeitszeiterfassung revolutioniert

Besonders Berufseinsteiger erwarten eine hohe Digitalisierung ihres Arbeitsumfelds. Von flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice bis hin zur leichten Handhabung administrativer Aufg...

Vom Aktenberg zum Datenstrom: die Digitale Personalakte

Mit der Digitalen Personalakte können Unternehmen alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichern und von überall darauf zugreifen. Dies führt zu einer erheblichen Z...

Es braucht ein erweitertes Verständnis von Arbeit

Wir haben mit Dr. Kathrin Neumüller über die (neuen) Anforderungen von New Work und Empowerment an Mitarbeitende gesprochen und welches Umdenken in der Arbeitswelt notwendig ist.