Bewertungen als zentrale Quelle der KI-Jobsuche

Wie stark vor allem Bewertungen die Einschätzung von Arbeitgebern prägen, zeigt sich auch dann, wenn KI-Tools konkrete Arbeitgeber empfehlen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle...

Anonymität macht Ehrlichkeit erst möglich

Eine neue Studie zeigt, wie wichtig Anonymität von Bewerbenden auf Arbeitgeberplattformen gesehen wird und welche Rolle diese Bewertungen im Bewerbungsprozess spielen.

Be­triebs­rats­ver­gü­tung: Compliance und Haf­tungs­ri­si­ken für Unternehmen und ihre Ge­schäfts­lei­ter

Fehler bei der Betriebsratsvergütung können Haftungs- und Strafrisiken auslösen. Wie Unternehmen mit einer wirksamen Compliance-Organisation vorbeugen.

Pokerface-Manager vereiteln Erfolg

Vor allem in schwierigen Zeiten brauchen wir griffige Narrative, um im Oberstübchen anderer Fuß zu fassen. Wem etwas undurchsichtig oder beängstigend erscheint, der verweigert sich...

Job Hugging: Warum bleiben nicht gleich binden ist

Arbeitsplatzsicherheit als neue Priorität: Was sind die Folgen? Ohne Bindung keine Extrameile, weiß Nicole Mantow, Geschäftsführerin von Edenred Deutschland.

Be­triebs­ver­ein­ba­rung für den Krisenfall

Wie Betriebsvereinbarungen Unternehmen im Krisenfall handlungsfähig halten und zugleich die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sichern.

Be­triebs­rats­ver­gü­tung: Compliance und Haf­tungs­ri­si­ken für Unternehmen und ihre Ge­schäfts­lei­ter

Fehler bei der Betriebsratsvergütung können Haftungs- und Strafrisiken auslösen. Wie Unternehmen mit einer wirksamen Compliance-Organisation vorbeugen.

Pokerface-Manager vereiteln Erfolg

Vor allem in schwierigen Zeiten brauchen wir griffige Narrative, um im Oberstübchen anderer Fuß zu fassen. Wem etwas undurchsichtig oder beängstigend erscheint, der verweigert sich...

Job Hugging: Warum bleiben nicht gleich binden ist

Arbeitsplatzsicherheit als neue Priorität: Was sind die Folgen? Ohne Bindung keine Extrameile, weiß Nicole Mantow, Geschäftsführerin von Edenred Deutschland.

Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

HR als Innovationseinheit

In Schweden und in der Schweiz arbeiten die Menschen im Durchschnitt deutlich länger als bei uns – und viele tun das freiwillig und gern. Zu schaden scheint ihnen das nicht – beide...

Pokerface-Manager vereiteln Erfolg

Vor allem in schwierigen Zeiten brauchen wir griffige Narrative, um im Oberstübchen anderer Fuß zu fassen. Wem etwas undurchsichtig oder beängstigend erscheint, der verweigert sich...

Quiet Quitting ist kein Schicksal

Arbeitgeber haben im Fall von Quiet Quitting unterschiedliche Handlungsoptionen: Sie können zum einen rechtliche Maßnahmen ergreifen oder aber auch den betroffenen Arbeitnehmer dur...