Krankschreibung im Arbeitsalltag

Gerade bei leichten Erkrankungen entstehen schnell Unsicherheiten. Wer “nur” erkältet ist und ohnehin im Homeoffice arbeitet, wird trotz Krankschreibung schnell einmal um eine Über...

Radikale Optimisten leben länger

Radikale Optimisten leben länger: Frederik G. Pferdt, ehemaliger Google-Innovationschef und heute Dozent in Stanford, erklärt, wie Zukunftsgeist, Entdeckergeist und Dankbarkeit Unt...

So viele Beschäftigte über 55 würden über das Rentenalter hinaus arbeiten

Der demografische Wandel verstärkt den Fachkräftemangel in ganz Europa. Um die kleiner werdende Erwerbsbevölkerung auszugleichen, erhöhen viele Länder das gesetzliche Renteneintrit...

Wenn aus HR-Daten funktionierende Prozesse werden

Die Fälle unterscheiden sich – das Muster ist dasselbe: Ein digitales Dokument allein ist noch kein digitaler Prozess. Der Nutzen entsteht, wenn Daten, Dokumentenerstellung, Freiga...

Bewertungen als zentrale Quelle der KI-Jobsuche

Wie stark vor allem Bewertungen die Einschätzung von Arbeitgebern prägen, zeigt sich auch dann, wenn KI-Tools konkrete Arbeitgeber empfehlen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle...

Anonymität macht Ehrlichkeit erst möglich

Eine neue Studie zeigt, wie wichtig Anonymität von Bewerbenden auf Arbeitgeberplattformen gesehen wird und welche Rolle diese Bewertungen im Bewerbungsprozess spielen.

Krankschreibung im Arbeitsalltag

Gerade bei leichten Erkrankungen entstehen schnell Unsicherheiten. Wer “nur” erkältet ist und ohnehin im Homeoffice arbeitet, wird trotz Krankschreibung schnell einmal um eine Über...

Wenn aus HR-Daten funktionierende Prozesse werden

Die Fälle unterscheiden sich – das Muster ist dasselbe: Ein digitales Dokument allein ist noch kein digitaler Prozess. Der Nutzen entsteht, wenn Daten, Dokumentenerstellung, Freiga...

Be­triebs­rats­ver­gü­tung: Compliance und Haf­tungs­ri­si­ken für Unternehmen und ihre Ge­schäfts­lei­ter

Fehler bei der Betriebsratsvergütung können Haftungs- und Strafrisiken auslösen. Wie Unternehmen mit einer wirksamen Compliance-Organisation vorbeugen.

Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

Fairness in der Personaleinsatzplanung

Wie weit der Egoismus Einzelner heute zuweilen geht, zeigt sich auch daran, dass gelegentlich Teilzeit-Begehren von Mitarbeiter*innen gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzB...

Mitarbeiterbindung 2025

Flexibles Arbeiten wird oft als Schlüssel im modernen Arbeitsumfeld angepriesen, doch die Studie zeigt: Nur 11 % der Befragten sehen es als wichtigsten Jobfaktor. Was bedeutet das ...

KI-Agenten prägen Arbeitsabläufe unsichtbar

In Unternehmen arbeitet eine unsichtbare Belegschaft mit: KI-Agenten beeinflussen Entscheidungen, filtern Informationen und prägen Arbeitsergebnisse – ohne in Organigrammen aufzuta...