HR Performance 4/2022

✔ HR Tech

✔ HR-Software

✔ HR und KI

✔ Datenschutz und HR

✔ Green HRM

 

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Special: Best of

✔ Führungs- und HR-Prozesse stärker verknüpfen

✔ Personalentwicklung am Scheideweg

✔ Die führenden HR-Anbieter 2022/2023

✔ Die Luft bleibt dünn

✔ So geht moderne Zeitwirtschaft

 

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HR Performance 3/2022

✔ Messehighlights Zukunft Personal Europe 2022

✔ Zeitwirtschaft, Zutritt, PEP

✔ Talentmanagement

✔ Recruiting

✔ Green HR

 

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Special: Compensation & Benefits

✔ Betriebliche Altersversorgung – Benefit 2.0?

✔ Mental Health als Game Changer

✔ Die Digitalisierung des bAV-Managements

✔ Die Vergütung attraktiv gestalten

✔ Psychische Belastungen am Arbeitsplatz

 

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HR Performance 2/2022

✔ E-Learning/Weiterbildung

✔ New Work

✔ Personalentwicklung

✔ Feedbackmanagement/Mitarbeiterbefragung

✔ Ideenmanagement

 

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Special: Digitale Personalakte

✔ Acht Tipps zur Einführung der Digitalen Personalakte

✔ HR-Vision mit Leben füllen

✔ Digitalsierung von Personalprozessen in SAP

✔ Die Digitale Personalakte als Kernstück von New Work

✔ So ziehen HR-Mitarbeiter an einem Strang

✔ Wie eine Digitale Personalakte die Arbeit dauerhaft beschleunigt

 

 

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HR Performance 1/2022

✔ Zeitwertkonten

✔ Remote Work

✔Recruiting

✔ Datenschutz und HR

✔ HR-Analytics

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Special: Nachwuchs gewinnen

✔ Jugendliche für eine Ausbildung begeistern

✔ Die Duale Ausbildung in Deutschland

✔ Ideen für das Azubi-Marketing

✔ Unternehmen sollten mehr auf Social Media aktiv werden

✔ Nachwuchs gewinnen mit Girls’Day und Boys’Day – auch digital

 

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