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HR Performance 2/2025
✔ Learning
✔ HR Admin | KI
✔ Mental | Physical Health
✔ Mobile Work | Security
✔ Personalmanagement
HR Performance 1/2025
✔ Zeitwertkonten
✔ Remote Work
✔ Bewerbermanagement
✔ KI und HR
✔ HR-Transformation
HR-RoundTable NEWS 1/2025
✔ Vom Eckbüro zu grenzenloser Freiheit: Wohin uns die Zukunft der Arbeit wirklich führt
✔ Wie erkennen wir exzellente Führung? Methoden zur Ermittlung von Führungskompetenzen
✔ Survival of the Fittest! Recruiter im Fokus
✔ Zu hoher Krankenstand? Was Firmen dagegen unternehmen können!
✔ Geschlechtervielfalt als Herausforderung bei der Betriebsratswahl
HR Performance 4/2024
✔ HR Digital & KI
✔ HR-Outsourcing
✔ Human Capital Management
✔ Datenschutz und HR
✔ Global HR
Special: Best of 2024/2025
✔ Es braucht ein erweitertes Verständnis von Arbeit
✔ Die drei „Rs“ – flexible Jobs für Babyboomer
✔ Ade, Feierabend? – Arbeiten im „neuen Normal“
✔ Ein neuer Trend – New-Work-Bürolandschaften
✔ Die Generation Z tickt anders – und das ist gut so!
HR Performance 3/2024
✔ Workforce Management
✔ Recruiting
✔ Digitale Transformation
✔ Messe-Highlights
✔ Talentmanagement
Special: Compensation & Benefits
✔ Neue Regelungen zur Verjährung von Urlaubsansprüchen
✔ Für höheres Gehalt wechseln Deutsche schnell ihren Job
✔ Generation Z investiert nur unzureichend in bAV
✔ Gesund arbeiten dank digitaler betrieblicher Gesundheitsförderung
✔ So verhindern Unternehmen Gewalt am Arbeitsplatz
HR-RoundTable NEWS 2/2024
✔ Leadership 4.0: Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen für die moderne Führung
✔ Positive Leadership zum Ein- und (UM)-denken
✔ Mit 50 ist noch lange nicht Schluss!
✔ Boomerang Hiring: Gezieltes Offboarding zur erfolgreichen Rückgewinnung von Talenten
✔ Wie KI das Lernen im Mittelstand vereinfacht
HR Performance 2/2024
✔ E-Learning
✔ Mobile Work
✔ Digital Coaching
✔ Ideenmanagement
✔ HR-Security
Special: Digitale HR-Verwaltung
✔ Der wichtigste Baustein der HR-Digitalisierungsstrategie
✔ Business Process Reengineering ein „Gamechanger“?
✔ Digitale HR-Prozesse im Blick
✔ Neue Trends in der HR-Cloud
✔ Beschäftigte wollen KI-Schulungen
HR Performance 1/2024
✔ HR und KI
✔ Workforce Management
✔ HR-Transformation
✔ Employer Branding
✔ Zeitwertkonten
Special: Talentmanagement/Recruiting
✔ Robot Recruiting – die Zukunft der Personalbeschaffung?
✔ Die Welt als Talentpool
✔ Talentmanagement wird zum zentralen Erfolgsfaktor
✔ Flexible Führung statt starrer Hierarchien
✔ Girls’Day und Boys’Day als Chance für Unternehmen
HR-RoundTable NEWS 1/2024
✔ „Junges Team“ in Stellenanzeige eine Altersdiskriminierung?
✔ Internationale Fachkräftegewinnung und -bindung
✔ Digitales Lernen im Mittelstand
✔ Wertschätzende Mitarbeiterführung
✔ Diversity & Inclusion darf keine Modeerscheinung sein
HR Performance 4/2023
✔ HR Digital & KI
✔ HR-Software/HR-Cloud
✔ Global HR
✔ New Work
✔ 30 Jahre HRP
Special: Best of 2023/2024
✔ HR als Innovationseinheit
✔ Den Wandel in der Ausbildung gestalten
✔ Leadership authentisch leben
✔ Weiter in Teilzeit nach der Rente
✔ Learning: Die Macht der Kürze
HR Performance 3/2023
✔ HR-Transformation
✔ Talentmanagement
✔ Workforce Management
✔ Messe-Highlights
✔ 30 Jahre HRP
Special: Compensation & Benefits
✔ Risikomanagement in der bAV-Verwaltung
✔ Betriebliches Gesundheitsmanagement neu gedacht!
✔ Die Generation Z will nicht einfach nur mehr Geld
✔ Lokale Strategien für globales Wohlbefinden
✔ Das Weihnachtsgeschenk für Mitarbeitende neu gedacht
HR Performance 2/2023
✔ E-Learning
✔ Neues Lernen
✔ Digital Coaching
✔ Recruiting
✔ 30 Jahre HRP
Special Digitale HR-Verwaltung
✔ Neuerungen und Änderungen in der Sozialversicherung
✔ Privat Profi – beruflich Amateur?
✔ Digitales HR-Management
✔ Die digitale Transformation strategisch und punktuell angehen
✔ Digitalisierung des Personalmanegements – mit dem Menschen im Mittelpunkt
HR Performance 1/2023
✔ New Work
✔ Onboarding/Offboarding
✔ Workforce Management
✔ Messe-Highlights
✔ 30 Jahre HRP
Special Talentmanagement/Recruiting
✔ Lange Leitung im Bewerbungsprozess
✔ Keine Zeit für neue Mitarbeitende?
✔ Sind Assessment und Eignungsdiagnostik in der Krise?
✔ Girls’Day und Boys’Day als Türöffner
✔ Recruiting mit bewährten digitalen Prozessen optimieren
HR Performance 4/2022
✔ HR Tech
✔ HR-Software
✔ HR und KI
✔ Datenschutz und HR
✔ Green HRM
Special: Best of
✔ Führungs- und HR-Prozesse stärker verknüpfen
✔ Personalentwicklung am Scheideweg
✔ Die führenden HR-Anbieter 2022/2023
✔ Die Luft bleibt dünn
✔ So geht moderne Zeitwirtschaft
HR Performance 3/2022
✔ Messehighlights Zukunft Personal Europe 2022
✔ Zeitwirtschaft, Zutritt, PEP
✔ Talentmanagement
✔ Recruiting
✔ Green HR
Special: Compensation & Benefits
✔ Betriebliche Altersversorgung – Benefit 2.0?
✔ Mental Health als Game Changer
✔ Die Digitalisierung des bAV-Managements
✔ Die Vergütung attraktiv gestalten
✔ Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
HR Performance 2/2022
✔ E-Learning/Weiterbildung
✔ New Work
✔ Personalentwicklung
✔ Feedbackmanagement/Mitarbeiterbefragung
✔ Ideenmanagement
Special: Digitale Personalakte
✔ Acht Tipps zur Einführung der Digitalen Personalakte
✔ HR-Vision mit Leben füllen
✔ Digitalsierung von Personalprozessen in SAP
✔ Die Digitale Personalakte als Kernstück von New Work
✔ So ziehen HR-Mitarbeiter an einem Strang
✔ Wie eine Digitale Personalakte die Arbeit dauerhaft beschleunigt
HR Performance 1/2022
✔ Zeitwertkonten
✔ Remote Work
✔ Recruiting
✔ Datenschutz und HR
✔ HR-Analytics
Special: Nachwuchs gewinnen
✔ Jugendliche für eine Ausbildung begeistern
✔ Die Duale Ausbildung in Deutschland
✔ Ideen für das Azubi-Marketing
✔ Unternehmen sollten mehr auf Social Media aktiv werden
✔ Nachwuchs gewinnen mit Girls’Day und Boys’Day – auch digital