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HR Performance 1/2023
✔ New Work
✔ Onboarding/Offboarding
✔ Workforce Management
✔ Messe-Highlights
✔ 30 Jahre HRP
Special Talentmanagement/Recruiting
✔ Lange Leitung im Bewerbungsprozess
✔ Keine Zeit für neue Mitarbeitende?
✔ Sind Assessment und Eignungsdiagnostik in der Krise?
✔ Girls’Day und Boys’Day als Türöffner
✔ Recruiting mit bewährten digitalen Prozessen optimieren
HR Performance 4/2022
✔ HR Tech
✔ HR-Software
✔ HR und KI
✔ Datenschutz und HR
✔ Green HRM
Special: Best of
✔ Führungs- und HR-Prozesse stärker verknüpfen
✔ Personalentwicklung am Scheideweg
✔ Die führenden HR-Anbieter 2022/2023
✔ Die Luft bleibt dünn
✔ So geht moderne Zeitwirtschaft
HR Performance 3/2022
✔ Messehighlights Zukunft Personal Europe 2022
✔ Zeitwirtschaft, Zutritt, PEP
✔ Talentmanagement
✔ Recruiting
✔ Green HR
Special: Compensation & Benefits
✔ Betriebliche Altersversorgung – Benefit 2.0?
✔ Mental Health als Game Changer
✔ Die Digitalisierung des bAV-Managements
✔ Die Vergütung attraktiv gestalten
✔ Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
HR Performance 2/2022
✔ E-Learning/Weiterbildung
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✔ Feedbackmanagement/Mitarbeiterbefragung
✔ Ideenmanagement
Special: Digitale Personalakte
✔ Acht Tipps zur Einführung der Digitalen Personalakte
✔ HR-Vision mit Leben füllen
✔ Digitalsierung von Personalprozessen in SAP
✔ Die Digitale Personalakte als Kernstück von New Work
✔ So ziehen HR-Mitarbeiter an einem Strang
✔ Wie eine Digitale Personalakte die Arbeit dauerhaft beschleunigt
HR Performance 1/2022
✔ Zeitwertkonten
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Special: Nachwuchs gewinnen
✔ Jugendliche für eine Ausbildung begeistern
✔ Die Duale Ausbildung in Deutschland
✔ Ideen für das Azubi-Marketing
✔ Unternehmen sollten mehr auf Social Media aktiv werden
✔ Nachwuchs gewinnen mit Girls’Day und Boys’Day – auch digital