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Cover der HR Performance 2/2025 zum Thema "Neue Impulse für effektives Learning"

HR Performance 2/2025

✔ Learning

✔ HR Admin | KI

✔ Mental | Physical Health

✔ Mobile Work | Security

✔ Personalmanagement

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Vier Menschen schreiten selbstbewusst auf das Cover des „Magazin HR Performance“ in Richtung Kamera. Die Ausgabe zeigt Harald Röder, Prof. Dr. Peter Hartz und die digitale Transformation im HR-Bereich in einem schlichten, modernen Interieur.

HR Performance 1/2025

✔ Zeitwertkonten

✔ Remote Work

✔ Bewerbermanagement

✔ KI und HR

✔ HR-Transformation

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Cover HR-RoundTable NEWS 1/2025

HR-RoundTable NEWS 1/2025

✔ Vom Eckbüro zu grenzenloser Freiheit: Wohin uns die Zukunft der Arbeit wirklich führt

✔ Wie erkennen wir exzellente Führung? Methoden zur Ermittlung von Führungskompetenzen

✔ Survival of the Fittest! Recruiter im Fokus

✔ Zu hoher Krankenstand? Was Firmen dagegen unternehmen können!

✔ Geschlechtervielfalt als Herausforderung bei der Betriebsratswahl

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Cover HRP 4/2024

HR Performance 4/2024

✔ HR Digital & KI

✔ HR-Outsourcing

✔ Human Capital Management

✔ Datenschutz und HR

✔ Global HR

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Cover Special Best of (HR Performance 4/2024)

Special: Best of 2024/2025

✔ Es braucht ein erweitertes Verständnis von Arbeit

✔ Die drei „Rs“ – flexible Jobs für Babyboomer

✔ Ade, Feierabend? – Arbeiten im „neuen Normal“

✔ Ein neuer Trend – New-Work-Bürolandschaften

✔ Die Generation Z tickt anders – und das ist gut so!

 

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HR Performance 3/2024

HR Performance 3/2024

✔ Workforce Management

✔ Recruiting

✔ Digitale Transformation

✔ Messe-Highlights

✔ Talentmanagement

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Cover vom Special Compensation & Benefits

Special: Compensation & Benefits

✔ Neue Regelungen zur Verjährung von Urlaubsansprüchen

✔ Für höheres Gehalt wechseln Deutsche schnell ihren Job

✔ Generation Z investiert nur unzureichend in bAV

✔ Gesund arbeiten dank digitaler betrieblicher Gesundheitsförderung

✔ So verhindern Unternehmen Gewalt am Arbeitsplatz

 

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HR-RoundTable-NEWS 2/2024

HR-RoundTable NEWS 2/2024

✔ Leadership 4.0: Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen für die moderne Führung

✔ Positive Leadership zum Ein- und (UM)-denken

✔ Mit 50 ist noch lange nicht Schluss!

✔ Boomerang Hiring: Gezieltes Offboarding zur erfolgreichen Rückgewinnung von Talenten

✔ Wie KI das Lernen im Mittelstand vereinfacht

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Cover HR Performance 2/2024

HR Performance 2/2024

✔ E-Learning

✔ Mobile Work

✔ Digital Coaching

✔ Ideenmanagement

✔ HR-Security

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Cover Digitale HR-Verwaltung (HRP 2/2024)

Special: Digitale HR-Verwaltung

✔ Der wichtigste Baustein der HR-Digitalisierungsstrategie

✔ Business Process Reengineering ein „Gamechanger“?

✔ Digitale HR-Prozesse im Blick

✔ Neue Trends in der HR-Cloud

✔ Beschäftigte wollen KI-Schulungen

 

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Cover HR Performance 1/2024

HR Performance 1/2024

✔ HR und KI

✔ Workforce Management

✔ HR-Transformation

✔ Employer Branding

✔ Zeitwertkonten

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Cover Special Talentmanagement

Special: Talentmanagement/Recruiting

✔ Robot Recruiting – die Zukunft der Personalbeschaffung?

✔ Die Welt als Talentpool

✔ Talentmanagement wird zum zentralen Erfolgsfaktor

✔ Flexible Führung statt starrer Hierarchien

✔ Girls’Day und Boys’Day als Chance für Unternehmen

 

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Cover der HR-RoundTable NEWS 1/2024

HR-RoundTable NEWS 1/2024

✔ „Junges Team“ in Stellenanzeige eine Altersdiskriminierung?

✔ Internationale Fachkräftegewinnung und -bindung

✔ Digitales Lernen im Mittelstand

✔ Wertschätzende Mitarbeiterführung

✔ Diversity & Inclusion darf keine Modeerscheinung sein

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HR Performance 4/2023

HR Performance 4/2023

✔ HR Digital & KI

✔ HR-Software/HR-Cloud

✔ Global HR

✔ New Work

✔ 30 Jahre HRP

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Special Best of HR 2023/2024

Special: Best of 2023/2024

✔ HR als Innovationseinheit

✔ Den Wandel in der Ausbildung gestalten

✔ Leadership authentisch leben

✔ Weiter in Teilzeit nach der Rente

✔ Learning: Die Macht der Kürze

 

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HR Performance 3/2023

HR Performance 3/2023

✔ HR-Transformation

✔ Talentmanagement

✔ Workforce Management

✔ Messe-Highlights

✔ 30 Jahre HRP

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Special Compensation & Benefits

Special: Compensation & Benefits

✔ Risikomanagement in der bAV-Verwaltung

✔ Betriebliches Gesundheitsmanagement neu gedacht!

✔ Die Generation Z will nicht einfach nur mehr Geld

✔ Lokale Strategien für globales Wohlbefinden

✔ Das Weihnachtsgeschenk für Mitarbeitende neu gedacht

 

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HR Performance 2/2023

✔ E-Learning

✔ Neues Lernen

✔ Digital Coaching

✔ Recruiting

✔ 30 Jahre HRP

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Special Digitale HR-Verwaltung

✔ Neuerungen und Änderungen in der Sozialversicherung

✔ Privat Profi – beruflich Amateur?

✔ Digitales HR-Management

✔ Die digitale Transformation strategisch und punktuell angehen

✔ Digitalisierung des Personalmanegements – mit dem Menschen im Mittelpunkt

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HR Performance 1/2023

✔ New Work

✔ Onboarding/Offboarding

✔ Workforce Management

✔ Messe-Highlights

✔ 30 Jahre HRP

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Special Talentmanagement/Recruiting

✔ Lange Leitung im Bewerbungsprozess

✔ Keine Zeit für neue Mitarbeitende?

✔ Sind Assessment und Eignungsdiagnostik in der Krise?

✔ Girls’Day und Boys’Day als Türöffner

✔ Recruiting mit bewährten digitalen Prozessen optimieren

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HR Performance 4/2022

✔ HR Tech

✔ HR-Software

✔ HR und KI

✔ Datenschutz und HR

✔ Green HRM

 

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Special: Best of

✔ Führungs- und HR-Prozesse stärker verknüpfen

✔ Personalentwicklung am Scheideweg

✔ Die führenden HR-Anbieter 2022/2023

✔ Die Luft bleibt dünn

✔ So geht moderne Zeitwirtschaft

 

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HR Performance 3/2022

✔ Messehighlights Zukunft Personal Europe 2022

✔ Zeitwirtschaft, Zutritt, PEP

✔ Talentmanagement

✔ Recruiting

✔ Green HR

 

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Special: Compensation & Benefits

✔ Betriebliche Altersversorgung – Benefit 2.0?

✔ Mental Health als Game Changer

✔ Die Digitalisierung des bAV-Managements

✔ Die Vergütung attraktiv gestalten

✔ Psychische Belastungen am Arbeitsplatz

 

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HR Performance 2/2022

✔ E-Learning/Weiterbildung

✔ New Work

✔ Personalentwicklung

✔ Feedbackmanagement/Mitarbeiterbefragung

✔ Ideenmanagement

 

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Special: Digitale Personalakte

✔ Acht Tipps zur Einführung der Digitalen Personalakte

✔ HR-Vision mit Leben füllen

✔ Digitalsierung von Personalprozessen in SAP

✔ Die Digitale Personalakte als Kernstück von New Work

✔ So ziehen HR-Mitarbeiter an einem Strang

✔ Wie eine Digitale Personalakte die Arbeit dauerhaft beschleunigt

 

 

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HR Performance 1/2022

✔ Zeitwertkonten

✔ Remote Work

✔ Recruiting

✔ Datenschutz und HR

✔ HR-Analytics

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Special: Nachwuchs gewinnen

✔ Jugendliche für eine Ausbildung begeistern

✔ Die Duale Ausbildung in Deutschland

✔ Ideen für das Azubi-Marketing

✔ Unternehmen sollten mehr auf Social Media aktiv werden

✔ Nachwuchs gewinnen mit Girls’Day und Boys’Day – auch digital

 

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