VEDA GmbH

HR-Zukunft flexibel gestalten – VEDA

Wie entscheidend eine innovative HR-Abteilung zur Widerstandsfähigkeit eines Unternehmens beitragen kann, hat die jüngste Vergangenheit gezeigt. HR hat den Stresstest bestanden: etablierte Verfahren gewandelt, vernetzte Kommunikation hergestellt, Prozesse automatisiert. Digitales HR-Leadership und Gestaltung der Unternehmenskultur sind die Aufgaben der Zukunft.

VEDA bietet passende Software und Services für ein innovatives und kollaboratives HR-Management – im Abgleich mit den individuellen Anforderungen des Unternehmens. Mehr als 1.200 Kundinnen und Kunden sind täglich mit unseren Produkten „on“, mit unseren Mitarbeitenden in direktem Kontakt oder nutzen unsere Services wie das Payroll-Outsourcing. Wir verbinden HR-Entgeltabrechnung, Zeit und Zutritt, Recruiting, Personalentwicklung und Weiterbildung über unser Portal VEDA Horizon in der Cloud.

HR im Flow

Zielsetzung unseres Kundenkreises ist es, die administrativen Aufgaben zu professionalisieren und zu minimieren, IT-Infrastruktur auszulagern und strategische Aufgaben wahrzunehmen. Unter diesem Fokus wurde das Portal VEDA Horizon entwickelt: einfach wie eine App zu bedienen und von jedem smarten Endgerät abrufbar. Nach Bedarf binden wir weitere Funktionalitäten wie Recruiting- oder Personalentwicklungsmodule sowie VEDA HR Entgelt und VEDA HR Zeit an. Digitale Kommunikation über Self- sowie Management-Services geben Raum für wichtige HR-Themen. VEDA Online-Guide

Die Akten sind on

Alles an einem Ort und doch dezentral – unsere revisionssichere digitale Akte inklusive Services zum Thema Scandienstleistungen schaffen Ordnung, Platz, Transparenz und neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.

Endlich flexibel

Durch die Nutzung unserer HR-IT-Infrastruktur im Rechenzentrum und in der Cloud gehen wir gemeinsam mit HR in die Zukunft. Technische Themen und Datensicherheit sind unser tägliches Doing. Der Trend zum Payroll Outsourcing ist und bleibt ungebrochen, da Fachkräfte sowie Komplexität permanent zunehmen – beruhigend für viele Kunden, wenn wir in Alsdorf und Leipzig mit unseren Mitarbeitenden tätig werden.

Ressourcen im Griff

Der Zeitplan unserer Kundinnen und Kunden ist unsere Passion. Durch den Ausbau verschiedener Servicekonzepte zum Consulting und Softwaretraining unterstützen wir immer dann, wenn es sich in den HR-Alltag integrieren lässt.

Networking ist Trumpf

Wir moderieren Ihre Fragestellungen und Anregungen zur HR-Software und angrenzenden Themen auf der VEDA Community Plattform. Die Community wächst permanent und wird für den Austausch unter HR-Mitarbeitenden genutzt.

Nuwork Unternehmenskultur

Der neue Standort Leipzig greift die Änderungsdynamik von Organisationen und Digitalisierung von Unternehmenskultur auf. Als Culture Start-up unterstützt nuwork-Software auf dem Weg der Transformation. Durch den Einsatz der SaaS-Lösung werden Unternehmensvisionen transparent, Ziele messbar und die Ausrichtung auf die richtigen und wichtigen Dinge deutlich.

Beiträge von VEDA GmbH

Digitale Zeiterfassung: Bürokratiemonster oder Chance?

Wenn Mobile Work und das Homeoffice die Arbeitswelt enorm gewandelt haben, stellt sich die Frage, ob die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in ihrer jetzigen Form überhaupt noch zeitgemäß ist.

Hybrid Work: Machen wir es richtig?

Mit der passenden Software kann HR entscheidend dazu beitragen, dass die Digitalisierung und damit Hybrid Work im eigenen Unternehmen erfolgreich gelingt. Klar ist aber auch, dass die Digitalisierung kein Selbstläufer und erst recht kein Sprint, sondern eine dauerhafte Aufgabe ist.

Webinare von VEDA GmbH

Zeitwirtschaft

Webkonferenz Zeitwirtschaft

In der Webkonferenz erfahren Sie, warum jetzt die richtige Phase ist, um eine Zeiterfassung einzuführen. Wer heute noch auf eine digitale Zeiterfassung verzichtet, geht unternehmerische Risiken ein. Lernen Sie die HR-Lösungen für die Herausforderungen des demographischen Wandels und der Digitalisierung kennen.

News von VEDA GmbH

Wie VEDA HR-Prozesse wie die eAU vereinfacht

Während 73 Prozent der Mitarbeitenden die bestehende Flexibilität im Homeoffice beibehalten möchten, wünschen sich 82 Prozent der Führungskräfte, dass die Mitarbeitenden wieder regelmäßig im Büro erscheinen. Um den Zwiespalt aufzulösen, braucht es eine verbindende digitale Tool-Landschaft.