„Das Qualifizierungsgeld bietet eine wesentliche Unterstützung für Unternehmen.“

Organisationen müssen innerbetriebliches Lernen neu überdenken sowie physisches und virtuelles Training durch realitätsnahe physische, emotionale und Verhaltenssimulationen verbinden, um Stellen angemessen besetzen und operationale Kompetenz sowie Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen zu können.

So viele Feel Good Manager werden gesucht

Feel Good Manager, oft auch als Happiness Manager bezeichnet, sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihr Aufgabenspektrum reicht von Onboardings über interne Kommunikation und Konfliktmanagement bis hin zu Mental Health-Maßnahmen. Oft organisieren sie auch Teambuildingevents, Firmenfeiern und Betriebsausflüge.

Ohne den richtigen Ausweis kein Zutritt

Der Sicherheit und Ergonomie der Identifikation (ID) kommt eine herausragende Bedeutung zu. Ein PIN-Code als alleiniges Identifikationsmittel (ID-Mittel) zur Zutrittssteuerung in Unternehmen wird in Deutschland kaum eingesetzt. Als geistiges Merkmal in Verbindung mit einer Karte kommt er dagegen häufiger zur Verifikation zum Einsatz.

Kommt der „digitale Arbeitsvertrag“?

Insgesamt bleibt festzuhalten, dass mit der geplanten Einführung der Textform in das NachwG ein richtiger und längst überfälliger Schritt hin zu weniger Bürokratie und mehr Digitalisierung getan würde. Abzuwarten bleibt indes, inwieweit etwaig zu erwartende bürokratische Zwänge an anderer Stelle dieses Vorhaben möglicherweise konterkarieren.

„Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz

Spannend ist die Frage, in welchem Umfang Arbeitgeber Drogentests initiieren können. Jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis sind anlasslose Drogentests nicht ohne weiteres möglich. Das Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit sowie das allgemeine Persönlichkeitsrecht schützen den Arbeitnehmer.

Professionelles Onboarding und Offboarding – wichtiger denn je

Eine Anstellung ist erfolgt, der Recruiting-Prozess mithin abgeschlossen. Und genau hier lauert die größte Gefahr für die Organisation: wenn Recruiting-Verantwortliche aus dem Prozess aussteigen und sich niemand mehr aktiv um die Neueinstellungen kümmert.

Ohne den richtigen Ausweis kein Zutritt

Der Sicherheit und Ergonomie der Identifikation (ID) kommt eine herausragende Bedeutung zu. Ein PIN-Code als alleiniges Identifikationsmittel (ID-Mittel) zur Zutrittssteuerung in Unternehmen wird in Deutschland kaum eingesetzt. Als geistiges Merkmal in Verbindung mit einer Karte kommt er dagegen häufiger zur Verifikation zum Einsatz.

Kommt der „digitale Arbeitsvertrag“?

Insgesamt bleibt festzuhalten, dass mit der geplanten Einführung der Textform in das NachwG ein richtiger und längst überfälliger Schritt hin zu weniger Bürokratie und mehr Digitalisierung getan würde. Abzuwarten bleibt indes, inwieweit etwaig zu erwartende bürokratische Zwänge an anderer Stelle dieses Vorhaben möglicherweise konterkarieren.

„Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz

Spannend ist die Frage, in welchem Umfang Arbeitgeber Drogentests initiieren können. Jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis sind anlasslose Drogentests nicht ohne weiteres möglich. Das Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit sowie das allgemeine Persönlichkeitsrecht schützen den Arbeitnehmer.

5 Tipps für mehr Datenschutz in SAP HCM

Der „Remote Tech Talent Report 2022“

Whitepaper: Hinweisgeberschutzgesetz

Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen

Nicht nur werden klassische Methoden der Personalauswahl häufig online durchgeführt, auch die Analyse von Bewerbungsunterlagen erfolgt teilweise automatisiert. Dabei spielen auch künstliche Intelligenz (KI) und Gamifizierung eine Rolle. Neben erhöhter Effizienz besteht die Hoffnung, durch diese Methoden Chancengerechtigkeit zu erhöhen.

Frauen arbeiten anders?

Erleben wir nicht selbst, dass der gesellschaftliche Wandel über Gefühle, Kommunikation und Beziehungen läuft? Der positive Umgang mit Emotionen und die emotionale Intelligenz entwickeln sich zur wertvollsten Ressource für Unternehmen.

Großes Potenzial bei Digitalisierung der Deskless Workforce

Ganze 80 Prozent der Berufstätigen weltweit arbeiten nicht am Schreibtisch und zählen somit zur Deskless Workforce. Diese sogenannten Blue-Collar-Jobs sind im Normalfall nicht nur schlechter bezahlt, sondern zudem mit Schichtdiensten und körperlich belastenden Tätigkeiten verbunden.