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Fachbeiträge

Hand hält Zahl 4

Q&A Vier-Tage-Woche

Die Einführung einer Vier-Tage-Woche erfordert eine sorgfältige Planung. Hierzu gehört auch die Etablierung eines Verfahrens, mit dem die regelmäßige Überprüfung und Evaluierung der Arbeitszeitregelung erreicht werden kann. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass die mit der Einführung einer Vier-Tage-Woche gewünschten Ziele erreicht und/oder Anpassungsbedarfe identifiziert werden können.

Kompetenz-Gap

So lässt sich die Leistungsfähigkeit bewahren

Talente sind Personen, die im Arbeitsalltag bereits herausragende Leistungen erbringen und dabei fachlich und persönlich das Potenzial zeigen, mittel- bis langfristig noch anspruchsvollere Aufgaben in der Organisation zu übernehmen. Aufgabe der Führungskräfte ist es, diese Potenzialträger zu identifizieren und beispielsweise in strukturierten Mitarbeitergesprächen mit ihnen deren Entwicklungspotenziale zu reflektieren.

Benefits als Geheimwaffe im War for Talents

Möchten Sie Ihre Wertschätzung gegenüber Ihrer Belegschaft durch einen individuellen Benefit zeigen, bietet sich der Restaurant-Gutschein als optimale Lösung an. Jeden Arbeitstag haben Sie die Möglichkeit, pro Arbeitnehmenden einen Zuschuss von bis zu 7,23 Euro zu gewähren – dies entspricht 1.300,00 Euro netto im Jahr pro Mitarbeitenden.

Betriebsrat

Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei ChatGPT & Co.

Das Gericht war der Auffassung, dass die Nutzung von ChatGPT keine technischen Einrichtungen zur Erhebung und Speicherung von personenbezogenen Daten darstelle und somit kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats auslöse. Denn in dem Fall, dass die Arbeitnehmer einen selbst angelegten Account nutzen, auf den der Arbeitgeber keinen Zugriff hat, wisse der Arbeitgeber nicht, wann welcher Arbeitnehmer wie lange und mit welchen Anliegen ChatGPT genutzt habe.

Reaktanz

Reaktanz: Das sollten Führungskräfte wissen

Auch in der Arbeitswelt ist das Wissen, um das Phänomen „psychologische Reaktanz“ von Bedeutung, denn es führt in der alltäglichen Zusammenarbeit immer wieder zu Missverständnissen und oft sogar Konflikten – und zwar insbesondere dann, wenn sich Veränderungen am Horizont abzeichnen.

Messe

Zukunft Personal Süd 2024

Disruption und Verunsicherung – es wird immer wichtiger, sich auf Live-Veranstaltungen auszutauschen und gemeinsam Antworten auf drängende Fragen zu suchen. Daher gibt es auf der Zukunft Personal Süd neue Angebote für Vernetzung und Community Building: In Workshops selbst arbeiten oder beim Kamingespräch mit Expert:innen kontrovers über heute und morgen nachdenken.

Generation Z

Teils anders, weil anders sozialisiert

Instagram, TikTok, YouTube & Co stillen bei der Gen Z nicht nur ihr Bedürfnis, Teil einer „Community“ zu sein. Dort erfährt diese Generation oft auch die gewünschte Anerkennung in Form von „Likes“, die sie für gepostete Kommentare, Bilder usw. erhält – und zwar sehr zeitnah und im Idealfall von vielen Seiten.

esc

Die fehlertolerante Lernkultur

Vielerorts ist Scheitern inakzeptabel. In der digitalen Szene hingegen fühlt man sich inspiriert von den Geschichten bekannter Unternehmer, die vor ihrem Durchbruch gescheitert sind. So erging es auch Max Levchin, ein Serien-Entrepreneur mit ukrainischen Wurzeln. Die erste Firma, die er gründete, scheiterte mit einem großen Knall.

Alle Beiträge

Webinare & Webkonferenzen

Cloud

Start in die Cloud: HCM-Implementierung bei der Capri Sun

Das Webinar zeigt anhand eines Kundenbeispiels, wie HR-Prozesse mit einem cloudbasierten HCM-System konsolidiert werden können und wie ein auf Erfahrungswerten basierender Implementierungsansatz zu einer reibungslosen Umsetzung beiträgt. Best Practices für die digitale Bündelung von Daten und Systemen runden das Webinar ab.

Personalakte

Webkonferenz Digitale Personalakte – Heftest du noch, oder klickst du schon?

Die Teilnehmer erfahren, wie HR mit Hilfe von Event-gesteuerter Automatisierung und Self Services im Personalwesen ein neues Level erreicht. Zudem zeigt der Vortrag, wie HR-Teams ihre Personalakten in SAP einfach, sicher und rechtskonform integrieren und durch die Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern zu einem effektiven digitalen Produktivitäts-Tool ausbauen können. Sie lernen außerdem, welche Vorteile die digitale Personalakte bietet und worauf bei der Einführung zu achten ist, um das Projekt erfolgreich umzusetzen.

Angekündigte Webinare & Webkonferenzen

Digitalisierung

30.04.2024 – Webkonferenz HR-Prozesse digitalisieren (Ankündigung)

Bei unserer HR-Webkonferenz "HR-Prozesse digitalisieren" zeigen wir an einem Vormittag bis zu sieben Lösungen/Dienstleistungen zum entsprechend ausgeschriebenen Oberthema. Eingeleitet wird der Vormittag von einer Experten-Keynote.

Recruiting

15.05.2024 – Webkonferenz Recruiting (Ankündigung)

Bei unserer HR-Webkonferenz "Recruiting" zeigen wir an einem Vormittag bis zu sieben Lösungen/Dienstleistungen zum entsprechend ausgeschriebenen Oberthema. Eingeleitet wird der Vormittag von einer Experten-Keynote.

BGM

05.06.2024 – Webkonferenz Com & Ben: BGM zur Mitarbeiterbindung (Ankündigung)

Bei unserer HR-Webkonferenz "Com & Ben: BGM zur Mitarbeiterbindung" zeigen wir an einem Vormittag bis zu sieben Lösungen/Dienstleistungen zum entsprechend ausgeschriebenen Oberthema. Eingeleitet wird der Vormittag von einer Experten-Keynote.

Aufgezeichnete Webinare & Webkonferenzen

Grafik mit Mann vor Monitor mit Lupe und Datenschutz-Symbol

Aufzeichnung: Datenschutz in Marketing und HR – einfache Lösungen für den Alltag

Teilnehmende des Webinars erhalten einen kompakten Überblick, wie aus Datenschutzsicht Fragen aus dem Alltag im Marketing und HR gelöst werden können. 

Whitepaper, E-books und mehr

Cover Whitepaper FIS

5 Tipps für mehr Datenschutz in SAP HCM

Remote

Der „Remote Tech Talent Report 2022“

Whistleblower-Buchstabenwürfel

Whitepaper: Hinweisgeberschutzgesetz

Aktuelles

Elefant im Porzellanladen

Arbeitswelt auf Crashkurs

Die Beatles waren nur vier Personen. Aber die Band und ihre Lieder eroberten die Welt. Millionen Ameisen bilden eine funktionierende Gesellschaft. Wenn der Ameisenbär tausende von Sammlerinnen frisst, springen Soldatinnen oder Brutpfleger in die Bresche und kompensieren den Verlust. Die Gemeinschaft funktioniert nach dem Prinzip der Selbstorganisation, mobilisiert bei Bedarf die Selbstheilungskräfte und sucht immer nach einer Balance.

Fahrradleasing

Das bieten Unternehmen ihren Beschäftigten

Mehr als zwei Drittel bieten Job-Tickets oder auch Job-Fahrräder an. 61 Prozent stellen die neuesten Gerätegenerationen von Computern, Smartphones oder Tablets für ihre Beschäftigten zur Verfügung, zusätzlich gestattet die Hälfte (51 Prozent) ausdrücklich die private Nutzung der Geräte. Es geht dabei nicht mehr allein um Gehalt und Arbeitszeiten, sondern um die Arbeitskultur und echte Wertschätzung.

Futuromat

So sehr werden digitale Technologien Ihren Job verändern

In Fachkraftberufen stieg der Anteil der automatisierbaren Tätigkeiten seit 2019 um 3,5 Prozentpunkte. Mit durchschnittlich 62 Prozent ist das Substituierbarkeitspotenzial hier mittlerweile am höchsten. In den Helferberufen ist es mit rund 57 Prozent in 2022 etwa gleich hoch geblieben.

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