Vom Aktenberg zum Datenstrom: die Digitale Personalakte
Mit der Digitalen Personalakte können Unternehmen alle Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort speichern und von überall darauf zugreifen. Dies führt zu einer erheblichen Z...
Ein Recht auf Gehaltsabrechnung in Papierform – gibt es das?
Es empfiehlt sich auf Arbeitgeberseite, zum einen ein personalisiertes Postfach für jede:n Arbeitnehmer:in einzurichten und diesem die Zugangsdaten sowie einen tatsächlichen Zugrif...
Arbeitszeitbetrug in der Raucherpause
In einer Vielzahl an Konstellationen haben Arbeitnehmer vergeblich versucht, (bezahlte) Raucherpausen zu rechtfertigen: Es mag absurd klingen, aber es wurde entschieden, dass eine ...
KI und Jobtransformation: Rechtliche Fragen bei Änderung des Tätigkeitsprofils
Führt der KI-Einsatz dazu, dass sich ein traditionelles Stellenprofil während eines laufenden Arbeitsverhältnisses neu definiert, kann es an der Gleichwertigkeit der neuen Tätigkei...
Einführung von KI im Unternehmen – Einbindung des Betriebsrats
Dem Betriebsrat stehen bei der Implementierung von KI-Anwendungen im Unternehmen je nach Einsatzgebiet, Umfang und Ausgestaltung der Anwendung verschiedene Beteiligungsrechte zu. Z...
Älter, produktiver, effizienter: Mit KI in die Zukunft der Arbeit
Es besteht eine große Chance, erfahrenen Arbeitnehmenden die Wahl zu lassen, ob sie in den Ruhestand gehen oder länger im Erwerbsleben bleiben wollen. Mithilfe von Kompetenzentwick...
Ein attraktiver Arbeitgeber für alle Generationen
Den Mitarbeitenden ein gutes bis sehr gutes Gehalt zu bieten, reicht in diesem Umfeld nicht mehr aus, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dies erachten inzwischen zumindest die...
IT-Mitbestimmung und KI
In Kürze tritt die KI-Verordnung in Kraft. Danach gelten Arbeitgeber als „Betreiber“, wenn sie fremdentwickelte KI-Systeme in eigener Verantwortung verwenden (Art. 3 Nr. 4 KI-VO). ...
