So gelingen Change-Projekte mit Storytelling und KI
Die Quote des Scheiterns klassischer Change-Projekte liegt, wie Studien schon seit Jahren immer wieder aufs Neue zeigen, bei bis zu 80 Prozent. Das kostet nicht nur Zeit und Geld, ...
Offboarding neu denken und mit KI Wissen bewahren
Viele HR-Abteilungen begreifen Offboarding noch als administrativen Prozess: Hardware zurück, Zugänge sperren, Resturlaub klären. Dabei ist es weitaus mehr – nämlich eine Phase, di...
Wo die Zukunft des Lernens gestaltet wird
Ein Kurs, ein Workshop, eine Weiterbildung für alle? Das ist angesichts der modernen Arbeits- und Lebenswirklichkeit kein Fortbildungsmodell mit Zukunft. Ebenso individuell wie die...
Ist HR für KI in der Personalentwicklung bereit?
Künstliche Intelligenz trifft die Personalentwicklung in zweierlei Hinsicht: Einerseits geht es um den gezielten Einsatz von KI in HR‑Prozessen. Andererseits geht es um die Aufgabe...
HR als Stabilitätsanker und Gestalter in herausfordernden Zeiten
Nicht nur in wirtschaftlich schweren Zeiten ist HR weit mehr als eine administrative Funktion. Wie kann sich HR professionell aufstellen und zum entscheidenen Stabilitätsanker sowi...
Digitale HR-Transformation schafft neue Unternehmensrealitäten
Digitale HR-Transformation bedeutet nicht nur, vorhandene Dokumente oder Formulare zu digitalisieren oder einzelne Tools einzuführen, sondern ein neues, integriertes HR-Operating-M...
Mehrstunden lösen keine strukturellen Probleme
Unser Autor Guido Zander, einer der Top 40 HR-Köpfe und Geschäftsführender Partner der SSZ Beratung, zeigt in seinem neuesten Artikel auf, warum die Schweiz nicht wegen längerer Ar...
HR-Controlling im Wandel: Die wichtigsten Trends
Unser Autor, Prof. Dr. Wilhelm Mülder, beleuchtet in diesem Beitrag die Trends bei People Analytics sowie beim Personalcontrolling. Dazu hat er mehrere aktuelle HR-Zukunftsstudien ...
