Revolution der HR-Software – Wie KI die Interaktion neu definiert
Die ersten Schritte sind bereits sichtbar: Softwarehersteller experimentieren mit Spracheingabe und dialogbasierten Interfaces. Mittelfristig wird die klassische Benutzeroberfläche...
Die Reisesicherheit der Mitarbeitenden erhöhen
HR-Abteilungen nehmen im Rahmen des Reise-Risikomanagements eine zunehmend strategische Funktion ein und tragen maßgeblich zur Etablierung einer Sicherheitskultur im Unternehmen be...
Warum KI die Arbeitswelt menschlicher und selbstbestimmter macht
Die Zukunft der Arbeit entscheidet sich nicht an der Frage, wie viel Technologie Unternehmen einsetzen, sondern wie tief sie diese in ihre Arbeitskultur integrieren. Genau hier tre...
Vom Chatbot zur autonomen Prozesssteuerung in 3 Stufen
Aktuell befinden sich die HR-Lösungen, wenn überhaupt, in Stufe 1. Stufe 2 ist noch in der experimentellen Entwicklung und Stufe 3 bleibt vorerst noch Zukunftsmusik. Doch die Richt...
Wie HR mit automatisierten Freigabeprozessen klare Regeln setzt
Fairness ist längst kein „weiches“ HR-Thema mehr, sondern ein zentraler Faktor für Motivation, Bindung und Arbeitgeberattraktivität. Automatisierte Freigabeprozesse leisten hier ei...
Wie man Rennsportprinzipien direkt in die Arbeitswelt übersetzt
Wer die Arbeitswelt verbessern will, kann vom Rennsport lernen, wie Teamleistung messbar, wiederholbar und resilient organisiert wird, sodass Erfolg nicht vom Zufall oder Einzelper...
Die Arbeitswelt 2026 – Ein Blick nach vorn
Führungskräfte müssen neu definieren, was Führung in einer Human+AI-Umgebung bedeutet. Sie müssen zunächst ein realistisches Verständnis dafür gewinnen, welche Skills in ihrer Orga...
„Der Einsatz externer Arbeitskräfte ist ein strategischer Faktor geworden.“
Wir haben mit Christoph Sedlmeir darüber gesprochen, warum Unternehmen zeitnah mit der Einführung neutraler Managed-Service-Providing(MSP)-Programme beginnen sollen und warum er si...
