HR als Stabilitätsanker und Gestalter in herausfordernden Zeiten
Nicht nur in wirtschaftlich schweren Zeiten ist HR weit mehr als eine administrative Funktion. Wie kann sich HR professionell aufstellen und zum entscheidenen Stabilitätsanker sowi...
Digitale HR-Transformation schafft neue Unternehmensrealitäten
Digitale HR-Transformation bedeutet nicht nur, vorhandene Dokumente oder Formulare zu digitalisieren oder einzelne Tools einzuführen, sondern ein neues, integriertes HR-Operating-M...
Führung im KI-Zeitalter
Der entscheidende Wettbewerbsvorteil im KI-Zeitalter liegt nicht allein in der Technologie, sondern in der Qualität der Führung. Bewusste Führung schafft Klarheit in der Komplexitä...
Der neue Maßnahmenkatalog für soziale Verantwortung
Der CEO hat die Aristoteles-Studie von Google gelesen, allen als obligatorische Vorbereitung zugesandt und dort festgehalten, dass man heute Pflöcke einschlagen möchte, um die dort...
KI braucht Urteilskraft
Der eine oder andere mag argumentieren, dass KI menschliche Entscheidungen in Zukunft ohnehin ersetzen wird. Tatsächlich hält sich diese Vorstellung erstaunlich hartnäckig. In der ...
Zukunft Personal Nord – die HR-Plattform im Norden
Für die Leserinnen und Leser der HR Performance, die sich intensiv mit digitalem HR-Management und der Weiterentwicklung ihrer Systeme beschäftigen, bietet die Zukunft Personal Nor...
KI trifft auf Identität
Wie Organisationen das Thema KI angehen, folgt häufig bestimmten Mustern. Wirksame KI-Transformation beginnt jedoch erst dort, wo Menschen ihr berufliches Selbstverständnis bewusst...
HR und Payroll Tools Days
Die HR und Payroll Tools Days sind kein Schaulaufen neuer Technik. Sie sind ein Ort zum Mitnehmen, Nachfragen und Weiterdenken. Für alle, die HR und Payroll nicht neu erfinden woll...
