Bewerberdaten gehören zu den sensibelsten Informationen, die ein Unternehmen verarbeitet. Wenn KI-gestützte Systeme diese Daten nutzen, müssen strenge rechtliche und ethische Stand...
Wie der Winter unsere Arbeitsgewohnheiten beeinflusst
Gerade im Winter, wenn die Tage kürzer werden, wird das Büro für viele zum wichtigen sozialen Anker. Laut Umfrage betonen 43 % der befragten Beschäftigten, dass der persönliche Kon...
Verzicht auf Erfahrungswissen können wir uns nicht leisten
Die 58er-Regelung besagte, dass ältere Arbeitslose auf Antrag vom Arbeitsamt nicht mehr vermittelt werden. Weder unsere Wirtschaft, noch die Arbeitsvermittlung und auch nicht die P...
Anwendungsbereiche: 3-Stufen-Modell von KI
Die Nutzung von KI im Recruiting lässt sich in drei Stufen unterteilen. In der ersten Stufe der KI-Integration im Recruiting kommen vor allem sprachbasierte Modelle zum Einsatz. Di...
Verstoß gegen das sogenannte Streikeinsatzverbot
Der Einsatz von Zeitarbeitnehmern* im Arbeitskampf ist nach einer umfänglichen Anpassung von § 11 Abs. 5 AÜG mit Wirkung zum 1. April 2017 grundsätzlich verboten. Danach darf der E...
Neurodiversität im Job
Dieser Beitrag zeigt vier Wege auf, wie Unternehmen Barrieren und Hindernisse für Menschen mit AHDS in der Arbeitswelt abbauen und deren Inklusion am Arbeitsplatz fördern können.
KI trifft HR: Ein Gamechanger
Ob bei der Texterstellung, der Recherche oder der Informationsbereitstellung – KI ist nicht nur ein Werkzeug, sondern mittlerweile ein unverzichtbarer Partner moderner HR-Teams. Ge...
Fachkräfte willkommen?
Die Integration internationaler Talente beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag, sondern schon lange davor. Wer den gesamten Prozess strategisch begleitet, von der Visaerteilu...
