Anfangen, wo andere Grenzen sehen

Grenzen sprengen heißt auch neue Brücken bauen. Was gestern vielleicht noch fremd nebeneinander stand, bildet morgen ein neues Fundament. Mit jeder HR-Messe wächst das thematische HR-Portfolio. Die Themen ESG oder Familienplanung wären vor 30 Jahren auf einer HR-Messe nicht vorstellbar gewesen. Freuen wir uns, wenn es weiterhin Regelbrecher, Grenzsprenger und Resonanzraumschaffer gibt.

Remote-Arbeit in Deutschland

Der wahre Wettbewerb findet jedoch im Bereich der digitalen und physischen Infrastruktur statt. Deutschland kann sich zwar damit schmücken, die bezahlbarsten Internetdienste auf der Welt anzubieten, Frankreich liegt jedoch deutlich vorn, was die Qualität dieser besagten Dienste (10. vs. 30. Platz) sowie der elektronischen Verwaltung (11. und 22. Platz) anbelangt.

Künstliche Intelligenz und Arbeitsschutz – Chancen und Risiken

Die Bewältigung der physischen Herausforderungen, die der Einsatz von KI mit sich bringt, erfordert eine umfassende Risikoanalyse und die Entwicklung von Risikominderungsstrategien. Die physische Sicherheit wird durch die Entwicklung spezifischer Sicherheitsstandards, regelmäßige Wartung und technische Überwachung der KI-Systeme sichergestellt.

Drei Fragen an…

Wir haben mit Herrn Barić, seit dem 1. Oktober 2023 neuer Leiter der Personalberatung PageGroup für Nord- und Zentraleurop, darüber gesprochen, welche Apps und Tools für ihn in der Personalarbeit wichtig sind und wie die HR-Arbeit in Zeiten von Post-Corona und Inflation aussieht.

Ein (zeitlich begrenzter) Traum wird wahr!

Viele Unternehmer wären überglücklich, wenn Deutschland zumindest die Spielräume, die die EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG gewährt, ausnutzen würde – UEFA EURO 2024 hin oder her. Es wäre z.B. möglich, eine Wochenarbeitszeit von 48 Stunden vorzusehen und auf die bisher geltenden Tagehöchstarbeitszeiten zu verzichten.

Robot Recruiting – Die Zukunft der Personalbeschaffung?

Insbesondere Unternehmen mit hohem Mitarbeiterbedarf unterstützt KI dabei, Bewerbungen schnell zu sichten und Jobanwärter:innen eine qualifizierte Rückmeldung zu geben. In Zeiten rar gesäter Talente am Arbeitsmarkt dürfen Unternehmen Ressourceneinsparungen durch den Einsatz von KI nicht auf Kosten der Candidate Experience erreichen – der Faktor Mensch bleibt als Bestandteil des Bewerbungsprozesses essenziell.

Anfangen, wo andere Grenzen sehen

Grenzen sprengen heißt auch neue Brücken bauen. Was gestern vielleicht noch fremd nebeneinander stand, bildet morgen ein neues Fundament. Mit jeder HR-Messe wächst das thematische HR-Portfolio. Die Themen ESG oder Familienplanung wären vor 30 Jahren auf einer HR-Messe nicht vorstellbar gewesen. Freuen wir uns, wenn es weiterhin Regelbrecher, Grenzsprenger und Resonanzraumschaffer gibt.

Remote-Arbeit in Deutschland

Der wahre Wettbewerb findet jedoch im Bereich der digitalen und physischen Infrastruktur statt. Deutschland kann sich zwar damit schmücken, die bezahlbarsten Internetdienste auf der Welt anzubieten, Frankreich liegt jedoch deutlich vorn, was die Qualität dieser besagten Dienste (10. vs. 30. Platz) sowie der elektronischen Verwaltung (11. und 22. Platz) anbelangt.

Künstliche Intelligenz und Arbeitsschutz – Chancen und Risiken

Die Bewältigung der physischen Herausforderungen, die der Einsatz von KI mit sich bringt, erfordert eine umfassende Risikoanalyse und die Entwicklung von Risikominderungsstrategien. Die physische Sicherheit wird durch die Entwicklung spezifischer Sicherheitsstandards, regelmäßige Wartung und technische Überwachung der KI-Systeme sichergestellt.

5 Tipps für mehr Datenschutz in SAP HCM

Der „Remote Tech Talent Report 2022“

Whitepaper: Hinweisgeberschutzgesetz

Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen

Nicht nur werden klassische Methoden der Personalauswahl häufig online durchgeführt, auch die Analyse von Bewerbungsunterlagen erfolgt teilweise automatisiert. Dabei spielen auch künstliche Intelligenz (KI) und Gamifizierung eine Rolle. Neben erhöhter Effizienz besteht die Hoffnung, durch diese Methoden Chancengerechtigkeit zu erhöhen.

Frauen arbeiten anders?

Erleben wir nicht selbst, dass der gesellschaftliche Wandel über Gefühle, Kommunikation und Beziehungen läuft? Der positive Umgang mit Emotionen und die emotionale Intelligenz entwickeln sich zur wertvollsten Ressource für Unternehmen.

Großes Potenzial bei Digitalisierung der Deskless Workforce

Ganze 80 Prozent der Berufstätigen weltweit arbeiten nicht am Schreibtisch und zählen somit zur Deskless Workforce. Diese sogenannten Blue-Collar-Jobs sind im Normalfall nicht nur schlechter bezahlt, sondern zudem mit Schichtdiensten und körperlich belastenden Tätigkeiten verbunden.