Drei Fragen an… : …Goran Barić, seit dem 1. Oktober 2023 neuer Leiter der Personalberatung PageGroup für Nord- und Zentraleuropa
Wir haben mit Herrn Barić, seit dem 1. Oktober 2023 neuer Leiter der Personalberatung PageGroup für Nord- und Zentraleurop, darüber gesprochen, welche Apps und Tools für ihn in der Personalarbeit wichtig sind und wie die HR-Arbeit in Zeiten von Post-Corona und Inflation aussieht.
HRP: Welche Veränderungen streben Sie bei der Personalberatung PageGroup an, speziell im HR-Bereich?
Goran Barić: Wir müssen die Herausforderungen der Branche aktiv angehen. Dazu zählen die veränderten Wünsche der Arbeitgeber als auch besonders der Generation Y an die Arbeitszeiten, -formen und die Art der Arbeitsverhältnisse. Hier wollen wir als PageGroup aktiv mitwirken. Für das Jahr 2024 liegt mein Fokus – neben unserem Kerngeschäft mit Direktvermittlungen und Interims- bzw. Zeitarbeitspositionen – auf dem gezielten Ausbau der Wachstumsbereiche Technologie-Recruiting, Großkundengeschäft und der Vermittlung von Top-Executives.
HRP: Welche Tools, Apps oder Produkte sind für Sie in der Personalarbeit wichtig?
Barić: Wir nutzen vorrangig Tools und Produkte, die die Effizienz und Effektivität unserer Arbeit steigern und den nötigen Grad an Digitalisierung mitbringen. So testen wir aktuell z. B. ein KI-Tool zur Erstellung von Jobanzeigen, wodurch unsere Berater:innen mehr Zeit haben, Gespräche mit Kandidat:innen und Kunden zu führen oder Active Sourcing zu betreiben. Künstliche Intelligenz kann uns zukünftig dabei helfen, sich wiederholende oder ähnlich ablaufende Aufgaben zu übernehmen. Nichtsdestotrotz steht der Mensch bei uns nach wie vor im Mittelpunkt.
HRP: Wie sieht für Sie Personalarbeit in Zeiten von Post-Corona und Inflation aus?
Barić: Vieles hat sich in den digitalen Raum verlagert, auch die Themen Recruiting und Talent Sourcing. Unsere Personalarbeit wurde digitalisiert, und wir arbeiten mit neuen Methoden. Die Vorstellungen und Anforderungen der Arbeitnehmenden haben sich zudem verändert: Das richtige Gehalt ist nach wie vor eines der wichtigsten Kriterien, jedoch treten vermehrt Themen wie flexibles Arbeiten oder mentale Gesundheit in den Vordergrund. Unsere diesjährige Talent Trends Studie zeigt z. B., dass sieben von zehn Befragten das eigene Wohl dem beruflichen Erfolg vorziehen würden. Grundsätzlich erfordert dieser Wandel der deutschen Arbeitskultur viel Fingerspitzengefühl und eine gute Kommunikation. Wir als Recruiting-Experten können hier zwischen Kandidat:innen und Unternehmen vermitteln.
HRP: Herr Barić, vielen Dank für das Gespräch.
(erschienen in der HR Performance 1/2024)
