HR-Transformation gelingt nur durch klare Kommunikation
In unserer Gesellschaft besteht aktuell weitgehend ein Konsens: Damit unsere Wirtschaft wettbewerbsfähig bleibt, muss sich vieles ändern. Das erleichtert es Unternehmen, Change- un...
Der Mythos vom Generationenkonflikt
Der Beitrag zeigt drei Schlüsselfaktoren auf, die dazu beitragen, eine stärkere Harmonie an einem Mehrgenerationen-Arbeitsplatz zu schaffen und was viel wichtiger ist als die Zugeh...
Mehrarbeit bei Betriebsratstätigkeit (§ 37 Abs. 3 BetrVG)
Mehrarbeit bei Betriebsratstätigkeit ist ein komplexes Thema mit erheblichen Risiken für Arbeitgeber. Diese sollten die gesetzlichen Vorgaben des § 37 Abs. 3 BetrVG genau kennen un...
Wer entscheidet besser in Human Resources?
In seinem aktuellen Fachbeitrag für HR Performance analysiert Prof. Dr. Eckhard Marten von der International School of Management (ISM) in Frankfurt am Main, wie der Einsatz künstl...
Wie Girls’Day und Boys’Day das Azubi-Recruiting stärken
„Beim Girls’Day und Boys’Day sehen wir jedes Jahr, wie wichtig frühe Praxiserfahrungen sind, auch um Geschlechterklischees aufzubrechen. 69 Prozent der Mädchen und 67 Prozent der J...
KI revolutioniert Arbeit, Bildung und Gesellschaft – und HR
Blick auf die revolutionierende KI aus der Sicht eines Skeptikers und eines Optimisten: Einige KI-Techniken sowie ihre Anwendungsszenarien kurz vorgestellt von Prof. Dr. Wilhelm Mü...
„Hey ChatGPT, welche HR-Software ist die beste?“
Viele HR-Software-Anbieter investieren in Google-Rankings und LinkedIn-Reichweite. Dabei verlagert sich die Suche nach passender Software zunehmend in eine andere Richtung: Einkäuf...
Grundsätze zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
Die betriebsverfassungsrechtliche Compliance, insbesondere die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern, ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmens-Compliance. Dennoch stellt die ...
