Welchen Berufswunsch hatten Sie als Kind? Was schätzen Ihre Freunde/Ihr/e Partner/in an Ihnen? Was würden Sie gern in Ihrem nächsten Leben machen? Und was sollte in Ihrem Tätigkeit...
Geschäftsprozess- und Change-Management verzahnen
Oft erfolgt das Re-Design der Prozesse und das Planen des künftigen Projektverlaufs am „grünen Tisch“. Nicht ausreichend berücksichtigt wird, dass das Unternehmen beim Umsetzen auf...
Fortbildungskosten: Wirksamkeit von Rückzahlungsklauseln
Nach Ansicht des BAG sind Rückzahlungsklauseln nur wirksam, wenn der Bindungsdauer ein angemessener, geldwerter Ausgleich gegenübersteht, z. B. verbesserte Arbeitsmarktchancen oder...
KI in HR – etwas Fortschritt in Deutschland
Besonders im Recruiting, aber auch bei Learning & Development, gibt es immer mehr Best Practices, etwa zur Erstellung von Interviewfragen, wie auch von Absageformulierungen. Das Le...
Digitales Lernen und effiziente Wissensnutzung in Unternehmen
Damit Wissensvermittlung und Wissensmanagement miteinander verschmelzen, braucht es (Wo)Manpower. Kolleg*innen müssen motiviert werden, ihr Wissen zu teilen. Zum Beispiel durch die...
Die fehlertolerante Lernkultur
Vielerorts ist Scheitern inakzeptabel. In der digitalen Szene hingegen fühlt man sich inspiriert von den Geschichten bekannter Unternehmer, die vor ihrem Durchbruch gescheitert sin...
E-Learning: Fünf folgenschwere Irrtümer
Bei aller anfänglichen Skepsis, die man in Unternehmen oft beim Einführen neuer, digitaler Lern-Arrangements erlebt, erweist sich das Lernen im virtuellen Raum letztlich doch stets...
Beim Online-Lernen den Faktor Mensch beachten
Die aus ihren Grundbedürfnissen resultierenden möglichen Reaktionen der Lerner beim Online-Lehren und -Lernen müssen viel schärfer im Vorfeld beim Planen der Lernarchitekturen beda...
