In Zukunft wird die Generation Z immer mehr den Arbeitsmarkt bestimmen und dort zahlreiche ausscheidende Babyboomer ersetzen. Doch was fordert die Generation Z in Sachen Feedback i...
Die Reise der Bewerbenden
Ganz nach dem Motto: Was nicht passt, muss passend gemacht werden. Nur wer als Arbeitgebender verstanden hat, wie unterschiedlich die Generationen ticken, hat einen entscheidenden ...
Bereits unverzichtbar oder noch ungenutzt?
So sind zwar 80 Prozent der befragten Führungskräfte davon überzeugt, dass ein professioneller KI-Einsatz in ihrer Branche künftig eine erfolgsentscheidende Rolle spielen wird; nur...
Empowerment als Grundlage der HR-Transformation
Neben der technologischen Perspektive ist auch die menschliche Komponente ein zentrales Handlungsfeld für eine erfolgreiche HR-Transformation. Die Qualifizierung und Befähigung für...
Automation in der Personalkostenplanung
Die transparente Personalkostenplanung, die für schnell verändernde Unternehmenssituationen eine vitale Funktion darstellt, muss einen weiteren Schritt der digitalen Transformation...
Ohne den richtigen Ausweis kein Zutritt
Der Sicherheit und Ergonomie der Identifikation (ID) kommt eine herausragende Bedeutung zu. Ein PIN-Code als alleiniges Identifikationsmittel (ID-Mittel) zur Zutrittssteuerung in U...
Kommt der „digitale Arbeitsvertrag“?
Insgesamt bleibt festzuhalten, dass mit der geplanten Einführung der Textform in das NachwG ein richtiger und längst überfälliger Schritt hin zu weniger Bürokratie und mehr Digital...
„Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz
Spannend ist die Frage, in welchem Umfang Arbeitgeber Drogentests initiieren können. Jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis sind anlasslose Drogentests nicht ohne weiteres mög...
