HR wird oft als „Verwalter“ gesehen, nicht als Gestalter. Doch die Entgeltabrechnung ist längst mehr als ein monatlicher Pflichtprozess. In einer zunehmend digitalen, mobilen und i...
Arbeitszeitkonten im Schichtbetrieb optimal einsetzen
Bei der Gestaltung von Arbeitszeitkonten werden in der betrieblichen Praxis jedoch viele, teils kostenträchtige Fehler gemacht. Vor diesem Hintergrund beleuchtet unser Autor Dr. An...
Flexibilität ist wichtiger als Mehrarbeit
Wenn Fritzchen in einer Stunde 50 Äpfel pflückt, dann kann er in acht Stunden 400 Äpfel pflücken. Und wenn man das auf den Alltag überträgt, dann kann man doch locker in 42 Stunden...
Kameras an – Stimmen aus?
Sichtbarkeit gilt oft als Zeichen von Aufmerksamkeit und Beteiligung. Doch: Wer sichtbar ist, wird nicht automatisch gehört – und schon gar nicht eingebunden. Was sind Herausforde...
Tarifwerk GVP/DGB: Keine Anwendung der tariflichen Bestimmungen für AT-Beschäftigte
Die tarifliche Bestimmung legitimiert, wenn und soweit die tatbestandlichen Voraussetzungen erfüllt sind, Abweichungen von den tariflichen Regelungen beim Entgelt, ohne dass damit ...
Anwendung der neuen GVP-Tarifverträge
Es ist dringend zu empfehlen, einen Blick auf die historisch verwendeten und über die Zeit ggf. angepassten Arbeitsverträge zu werfen und insbesondere die dortigen Bezugnahmeklause...
Wie HR Konflikte im Team erkennt und wirksam interveniert
Teams sind soziale Systeme, in denen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Rollen und Werten aufeinandertreffen. Anstatt nach einem Schuldigen zu suchen – was meist zu Vertei...
„Internationale HR-Arbeit stellt andere Anforderungen als nationale.“
Wie unterscheidet sich internationale von nationaler HR-Arbeit und wie gelingt länder- und standortübergreifendes Recruiting? Wie bedeutend sind Team-Events in internationalen Konz...
