Darum brauchen deutsche Unternehmen die Generation 50+ dringend
Um das Potenzial der Generation 50+ zu heben, müssen Unternehmen ihre Strategien in Recruiting, Onboarding und Entwicklung anpassen. Drei konkrete Ansätze haben sich bewährt.
Schlaues Schwärmen: Was Organisationen aus der Schwarmforschung lernen können
Für HR ist das mehr als eine Randnotiz: Wer Schwarmintelligenz nutzen will, muss die Voraussetzungen dafür schaffen. Wie diese aussehen, was die Grenzen sind und was das eigentlich...
Wie der Workplace-ROI das Büro steuerbar macht
Büroflächen sind keine statische Größe mehr, sondern werden mit der richtigen Strategie zum intelligenten Ökosystem. Wie das gelingen kann, zeigt der Office-ROI.
Next Generation Workforce Management
Hier setzt Next Generation Workforce Management an: Es geht nicht mehr nur um Erfassung und Planung, sondern um adaptive, vernetzte Plattformen, die Organisationen befähigen, ihre ...
Der HR-RoundTable CLUB ist da!
Wir haben im Interview mit Thomas Buck über die Gründung des neuen HR-RoundTable CLUBs gesprochen. Wir haben ihn gefragt, was der Auslöser war, welche Ziele er damit verfolgt und w...
Zukunftsfähige Entgeltabrechnung
HR wird oft als „Verwalter“ gesehen, nicht als Gestalter. Doch die Entgeltabrechnung ist längst mehr als ein monatlicher Pflichtprozess. In einer zunehmend digitalen, mobilen und i...
Arbeitszeitkonten im Schichtbetrieb optimal einsetzen
Bei der Gestaltung von Arbeitszeitkonten werden in der betrieblichen Praxis jedoch viele, teils kostenträchtige Fehler gemacht. Vor diesem Hintergrund beleuchtet unser Autor Dr. An...
Flexibilität ist wichtiger als Mehrarbeit
Wenn Fritzchen in einer Stunde 50 Äpfel pflückt, dann kann er in acht Stunden 400 Äpfel pflücken. Und wenn man das auf den Alltag überträgt, dann kann man doch locker in 42 Stunden...
