„Je mehr Flexibilität Arbeitgeber bieten, desto mehr Chancen eröffnen sich vor allem für Frauen“, sagt Sandra Mühlhause, Chief People Officer bei Deloitte Deutschland. „In hybriden...
Workation auf dem Vormarsch
„So verlockend diese neue Form der Arbeit auch sein mag, sie ist nicht für alle Beschäftigten und Arbeitsaufgaben gleichermaßen geeignet. Urlaub dient in erster Linie der Erholung ...
„Das größte Potenzial besteht in der korrekten Nutzung von KI-Tools“
Wie gut Personalverantwortliche und somit Unternehmen durch die nächsten Jahre kommen werden, hängt wesentlich davon ab, wie gut es den Unternehmen gelingt, ihre HR-Abteilung durch...
So hat sich die Flexibilität am Arbeitsplatz entwickelt
Zukünftig wird es wichtig sein, Unternehmensinitiativen auszubalancieren, die mehrere Generationen unterstützen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Es gibt einige wesentlic...
Die große Bedeutung der Spielanalyse
Die Herausforderungen im Fußball gleichen denen in den Unternehmen. Es geht immer wieder um die Suche und Identifizierung von Talenten. Nur wer ihre Stärken und Schwächen kennt, ka...
Zeitmanagement-Tools im Blick
Veränderungen am Arbeitsplatz bringen oft neue Chancen mit sich – so auch die Einführung von Zeiterfassungstools: Mehr als ein Drittel (35%) der Befragten zeigt sich aufgeschlossen...
Azubi-Ghosting
„Das beste Azubimarketing und die tollste Social-Media-Kampagne nützen nichts, wenn Betriebe Bewerber entweder im Bewerbungsprozess verlieren oder auf Grund alter Glaubenssätze fra...
Hybrides Arbeiten mindert das Burnout-Risiko
Vier von fünf Personalleitern (86 Prozent) sagen, dass hybride Arbeitsformen heute zu den gefragtesten Benefits für Mitarbeiter gehören. Auch sie sind der Meinung, dass sich die Pr...
