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Alle Fachbeiträge

eine Stadt in zwei unterschiedlichen Landschaften

Arbeitsrechtliche Aspekte einer grenzüberschreitenden Verschmelzung

Eine Verschmelzung führt für die Arbeitnehmer des zu verschmelzenden Unternehmens grundsätzlich zu einem Arbeitgeberwechsel. Nicht notwendig kommt es aber auch zu einem grenzübersc...

Mann blickt ins Tal

New Work mit Zeitwertkonten

Wenn Unternehmen mit 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich, Sabbaticals, Pflegeauszeiten oder einem „früher frei“ konfrontiert werden, ist das Zeitwertkonto das Mittel der Wahl, wi...

Freundliche Chefin vor ihrem Team

Führen ohne Gnade – aber freundlich

„Statt sich ständig selbst in der Zuständigkeit zu sehen, sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitenden unmissverständlich zu verstehen geben, dass es in ihrer Verantwortung liegt, d...

Psychische Gesundheit

Führung und die Gesundheit von Mitarbeitenden

Ist die Führungskraft rund um die Uhr erreichbar oder arbeitet trotz Erkrankung, sendet das an Mitarbeitende das Signal, dass Gesundheit weniger wichtig ist als anfallende Arbeit. ...

Frau hält Zettel hoch, auf dem steht "Good work"

Positive Leadership

Krisenjahre sowie der Arbeits- und Fachkräftemangel wirken auf viele Organisationen. Die Zahl der Mitarbeitenden ohne emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber ist in Deutschland auf...

Betriebsrente, zwei ältere Mitarbeiter im Büro

Drei Tipps bei der Prüfung von Betriebsrentenanpassungen

Bei Rentnern wird dabei die frühere Berufsgruppe beziehungsweise Tätigkeit nicht unbedingt systemisch erfasst, sodass auf alte Unterlagen zurückgegriffen werden muss – sofern diese...

Rückentraining im Büro

Wie nachhaltige Gesundheitsförderung gelingt

Im ungünstigsten Fall erleben die Beschäftigten die Wohlfühlmaßnahmen der Unternehmen als Mogelpackung – als „Wellness-Washing“ – und reagieren mit Enttäuschung, Demotivation oder ...

Zettel mit Your Feedback matters! am Stifteköcher

Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen und erfüllen

Neben den ganz normalen Grundbedürfnissen wie Wertschätzung oder faire, konstruktive Kritik haben Angestellte weitergehende Erwartungen. Wenn aber nicht einmal das Genannte ernst g...