"In vielen europäischen Unternehmen herrscht eine stagnierende Karrieredynamik. Ein Drittel der Beschäftigten wurde seit über zwei Jahren nicht befördert – mehr als ein Drittel sog...
Persönlichkeit prägt Beruf – und umgekehrt
Wer mit Menschen arbeitet, deren typische Persönlichkeitsstruktur stark von der eigenen abweicht, wechselt den Beruf mit höherer Wahrscheinlichkeit. Persönlichkeitsunterschiede füh...
So viele Bewerbungen werden mit Hilfe von KI erstellt
„KI ist ein mächtiges Werkzeug – aber perfekt ist nicht immer authentisch.“: Was ist entscheidend beim Einsatz von KI im Bewerbungsprozess?
Diese Arbeitszeitmodelle bieten die Unternehmen
„Flexible Arbeitszeitmodelle sind in Zeiten des Arbeitskräftemangels ein echter Joker. Teilzeit- und Gleitzeitmodelle können zum Beispiel Eltern den (Wieder-)Einstieg ins Berufsleb...
2024 kamen in Westdeutschland auf 100 ältere Beschäftigte (58- bis 62-Jährige) 95 Jüngere (28- bis 32-Jährige), im Osten hingegen nur 68. „In Westdeutschland ist die Relation von j...
Mehrbelastung findet nicht immer Anerkennung
Mehrbelastung findet nicht immer die angemessene Anerkennung: Von den Personen, die über steigende Arbeitsbelastung berichten, erhalten laut einer neuen Studie 33 % einen Freizeita...
So viele Betriebe sind von Personalproblemen betroffen
Zwei von drei Betrieben bezweifeln laut dem IAB-Betriebspanel, dass sie in Zukunft ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen können. Im Baugewerbe sind diese Sorgen besonder...
Arbeitskräfte engagieren sich mehr
Insbesondere scheint es jedoch die Autonomie der Mitarbeitenden zu sein, die einen erheblichen Einfluss auf das hohe Maß an Engagement hat. Die Studie zeigt, dass die Befragten, di...
