HR & Payroll Tools Days 2026

Die Frühjahrsmessen Zukunft Personal Nord und Süd haben gezeigt, dass KI sich nicht aufhalten lässt. Die Software von gestern reicht nicht mehr, um die Herausforderungen von morgen zu meistern. Die Anbieter auf dem Markt erweitern und erneuern ihr Portfolio. Sie arbeiten an neuen Lösungen und entwickeln Bewährtes weiter.

Da auf den Messen konkrete Fachgespräche selten möglich sind und für betriebliche Details oft wenig Zeit bleibt, bieten die „HR & Payroll Tools Days 2026“  von DATAKONTEXT am 7. und 8. Juli in Köln eine gute Gelegenheit zum persönlichen Austausch. 13 Anbieter präsentieren ihre Produkte, Lösungen und Services als Aussteller und stehen mit ihrer Kompetenz bereit. Impulsvorträge von Markus Stier, Leiter Themenbereiche Entgelt & Human Resources, Chefredakteur der LOHN+GEHALT und Leiter des alga-Competence-Centers, sowie Janette Rosenberg, Fachreferentin, stellv. Chefredakteurin der LOHN+GEHALT und Mitglied des alga-Competence-Centers, zu aktuellen Themen erweitern den Blick auf die Präsentationen der Partner und Aussteller. Sie schaffen Grundlagen für anregende Diskussionen und für den persönlichen Austausch.

Praxisbeispiele treffen auf Erfahrung und Fachwissen

Markus Stier referiert zur „Zukunft der Payroll & strategische Trends“. Seit vielen Jahren schreibt und spricht er über Payroll und HR. Er kennt und verfolgt die Entwicklungen. Mit seinen Keynotes in Köln sorgt er für die fachliche Einordnung. Er zeigt, wie Payroll neu gedacht werden kann. Für ihn beginnt die Payroll-Zukunft mit klaren Prozessen. Er informiert, wie sich Komplexität beherrschen statt verwalten lässt. Für ihn muss Payroll laufen. Dabei dürfen auch gewachsene Prozesse auf den Prüfstand gestellt werden.

Janette Rosenberg fokussiert in ihren Fachkeynotes das Zusammenspiel der Module in der HR- und Payroll-Welt. Sie referiert über Datenqualität und Prüftools. Wie lässt sich mit weniger Aufwand mehr Sicherheit erreichen? Nur saubere Daten garantieren eine korrekte Abrechnung. In einer weiteren Keynote plädiert sie für einen Perspektivwechsel. Es geht darum, Daten so zu strukturieren, dass sie im Alltag wirklich helfen. Welche Rolle könnte dabei die Personalakte als Steuerungsinstrument spielen? Die 14 Anbieter und Aussteller präsentieren Praxisbeispiele und bieten Lösungen für aktuelle Herausforderungen.

„Future Payroll 2030: Was auf HR wirklich zukommt – jenseits von Buzzwords“ lautet die Präsentation von Michelle Steinmetz von der VRG GmbH. Jens Gustenhoven, Vertriebsvorstand von Entgelt und Rente AG, referiert zum Thema „Entgeltabrechnung und bAV neu gedacht: Weniger Aufwand. Mehr Sicherheit. Intelligente Unterstützung für HR“. Im Vortrag von Hansalog geht es um: „Entgeltabrechnung, Outsourcing und HR-System aus der Cloud“. Clemens Hennige, Leiter Vertrieb von der Peras GmbH, bietet anhand eines praktischen Beispiels einen Überblick über die Einführung und Nutzung von SAP SuccessFactors Employee Central.

„Hacks & Strategien für mehr Effizienz der Personalarbeit“ lautet das Thema von Vincent und Dennis Bachor von der SP_Data GmbH. Frank Schiek, Vice President EMEA & MEE, SpinifexIT, zeigt, wie die effektive und effiziente Analyse von Payroll-Daten funktioniert. Die Personalakte steht bei der Präsentation von Sören Stemmle von Sage im Mittelpunkt. Omer Dotu, Head of Global Mobility Services & Advisory Services, BDAE Consult GmbH, beschäftigt sich mit der Herausforderung für die Entgeltabrechnung bei flexibler Arbeit im Ausland. Um die Zukunft der Payroll geht es bei Manuel Häge, Soft-Consult Häge GmbH. Über mehr Qualität in der Entgeltabrechnung mit Prüftools sprechen Steven Wernicke und Friedhelm Rayczik von Centric IT Solutions.

Der unsichtbare Elefant im Raum heißt KI

Bei so viel HR- & Payroll-Kompetenz werden sich die Gespräche und Diskussionen zweifellos auch um die KI drehen. Sie schwingt überall mit. Dem Reel-Report zufolge arbeiten mehr als 70.000 Fachkräfte als KI-TrainerInnen. Wie sehen also zukünftig die neuen Berufsbilder in HR & Payroll aus? Was kann die KI besser in HR? Wer entscheidet in Zukunft in HR? Können humanoide Roboter eine Antwort auf die Fachkräftelücke sein?

Viele Unternehmen erleben gerade einen massiven Personalumbau und Generationswechsel. Viel Wissen verschwindet unwiederbringlich, wenn es keine Transfermodelle oder -module gibt. Übrigens, der Mythos vom Generationenkonflikt hat sich laut einer aktuellen Studie tatsächlich als Mythos erwiesen.

Viele HR-Software-Anbieter investieren in Google-Rankings und LinkedIn-Reichweite. Dabei verlagert sich die Suche nach passender Software zunehmend in eine andere Richtung: Einkäufer stellen ihre Fragen direkt an ChatGPT, Google AI Overviews oder Perplexity. Wer dort nicht erscheint, existiert für einen Teil des Marktes schlicht nicht.

Vergessen Sie nicht sich für die Veranstaltung in Köln anzumelden. Ich bin gespannt auf Ihre Erfahrungen und Ihr Feedback.