Startseite » News » So groß ist die Zeitverschwendung im Büro

So groß ist die Zeitverschwendung im Büro

Bereits seit mehr als 30 Jahren bieten Methoden des Lean-Managements erprobte Ansätze zur Reduktion von Zeitverschwendung in Produktionsprozessen. Diese Prinzipien lassen sich ebenso auf administrative Bereiche übertragen.

1 Min. Lesezeit
Brennende Uhr steht für Zeitverschwendung
Foto: ©AdobeStock/Tanya

Büroangestellte verbringen mehr als einen Tag pro Woche mit Aufgaben, die keinen direkten Mehrwert schaffen. „Das entspricht einem Produktivitätsverlust von rund 20%. Dieses Ergebnis einer aktuellen stepstone-Befragung deckt sich mit weiteren Studien, die bereits Produktivitätspotenziale von bis zu 45 % identifiziert haben“, erklärt Ralph Conrad, wissenschaftlicher Mitarbeiter des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Doch wie können wertvolle Ressourcen geschont werden?

„Die Problematik verschärft sich mit dem stetig steigenden Anteil administrativer Tätigkeiten in Unternehmen“, so Conrad. Dazu kommt, dass im Verhältnis höhere Lohnniveau von Verwaltungsmitarbeitenden im Vergleich zu Produktionskräften. Zur Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen ist es daher essenziell, Verschwendung in administrativen Bereichen weitestgehend zu reduzieren.
Derzeit steht die Automatisierung administrativer Prozesse ganz oben auf der Agenda vieler Unternehmen. Jedoch sind damit sowohl Kosten als auch nicht immer konkret quantifizierbarer Nutzen verbunden. Der Fokus sollte daher zunächst auf die Optimierung unzureichend gestalteter Prozesse, schlecht organisierter Schnittstellen zwischen Abteilungen und ineffizienter Kommunikation gelegt werden, die zu unnötigem Mehraufwand führen.

Was zu tun ist

Bereits seit mehr als 30 Jahren bieten Methoden des Lean-Managements erprobte Ansätze zur Reduktion von Verschwendung in Produktionsprozessen. Diese Prinzipien lassen sich ebenso auf administrative Bereiche übertragen.

Beispielsweise können:
• 5S-Methoden genutzt werden, um Grundordnungen und effiziente Strukturen in Bürobereichen (sowohl analog als auch digital) zu etablieren. „5S“ für Seiri (Sortiere aus), Seiton (Stelle ordentlich hin), Seiso (Säubere), Seiketsu (Sauberkeit bewahren), Shitsuke (Selbstdisziplin üben).

• Die 7 Arten der Verschwendung identifiziert und gezielt eliminiert werden. 7V steht für die sieben Arten der Verschwendung (V) im Arbeitsprozess. Als Verschwendung im Produktionsprozess gelten: hohe Bestände, unnötige Transportwege, unnötige Bewegungen der Mitarbeitenden, Wartezeiten, Überproduktion, Ausschuss und Nacharbeit sowie ineffiziente Herstellungsprozesse.

Der Wertstrom der Prozesse sollte analysiert werden.

• Kennzahlen zur Prozessbewertung sollten auch in administrativen Bereichen eingeführt werden.

• Meetings könnten hinsichtlich ihrer Häufigkeit, Inhalte und Zielorientierung optimiert werden, um den Nutzen in Relation zum Aufwand zu steigern.

Das ifaa unterstützt Unternehmen aktiv bei der Optimierung administrativer Prozesse. Dazu bietet das Institut u. a. praxisnahe Informationsmaterialien zu Lean-Management-Methoden, ein Planspiel zur Effizienzsteigerung in der Administration und den Handlungsleitfaden „Abläufe verbessern – Betriebserfolg garantieren“ an.

 

Weitere Artikel zum Thema

2025: Endlich effizientere Meetings

Älter, produktiver, effizienter: Mit KI in die Zukunft der Arbeit

 

Andere interessante News

Mann steht vollgeklebt mit bunten Post-its in einem Raum mit bunten Post-its

Nur wer Krisen nutzen kann, wird überleben

In der Studie des Thinktanks der Zukunft Personal stehen viele nachdenkenswerte Punkte. Sie helfen, diese Gegenwart zu verstehen und öffnen ganz weit das Fenster für den Blick in d...

Ulrich Jänicke

Das braucht HR 2026

Fachkräftemangel, der Einsatz von KI, Leistungsdruck, Outsourcing...: Was wird HR 2026 bewegen?

Große Theaterbühne in gold mit dunkelrotem Vorhang

Die Change-Management-Theatralik greift zu kurz

In der neuesten Kolumne von Franz Langecker geht es um die fünf Thesen des Think Tank „Innovation“ der Messe Zukunft Personal. Dieses Mal steht die 4. These „Change-Management reic...