Generationenübergreifendes Lernen in der modernen Arbeitswelt
Die Gestaltung von Lernen im Betrieb entscheidet darüber, wie wirksam Wissen gesichert, Kompetenzen aufgebaut und Veränderung gestaltet wird. Dieser Beitrag zeigt, welche Lernforma...
Die Renaissance des Menschlichen in der Lern- und Arbeitswelt
Durch immersive Simulationen und generative Avatare werden komplexe soziale Interaktionen erstmals skalierbar und objektiv trainierbar. Dieser Artikel zeigt, wie HR durch den Einsa...
Wie wir als Lernexperten die KI-Revolution meistern
Als Lernexperten stehen wir vor einer Doppelherausforderung: Wir müssen KI-Kompetenzen entwickeln und gleichzeitig KI für unsere eigene Arbeit nutzen. Genau diese Doppelrolle macht...
Warum das Dienstrad ein besonders smarter Benefit im HR-Portfolio ist
Es stellt sich die Frage: Was macht das Dienstrad zu einem so erfolgreichen Benefit? Die Antwort: vor allem seine Alltagsrelevanz! Anders als viele andere Zusatzleistungen, begleit...
Was tun, wenn Schicht-Mitarbeiter*innen vollständige Planbarkeit wünschen?
Wünschen Schicht-Mitarbeiter*innen vorrangig – im Extrem vollständige – Planbarkeit, sollte dies nach Möglichkeit im Rahmen einer Jahresplanung umgesetzt werden, in der planmäßige ...
Intelligenzen statt Kompetenzen
Führungskräfte brauchen teils neue „Intelligenzen“, um in unserer komplexen, zunehmend von unvorhergesehenen Ereignissen geprägten Welt ihre Funktion noch effektiv wahrnehmen zu kö...
Firmenyoga fördert Konzentration
Firmenyoga gilt in vielen mittelständischen Unternehmen noch immer als „weicher“ Zusatz. Nett gemeint, aber nicht geschäftskritisch. Dabei zeigt sich in der Praxis ein anderes Bild...
Storytelling: Die Macht guter Geschichten im Recruiting
Menschen lassen sich lieber durch gut gemachte Geschichten zu einem gewünschten Tun inspirieren als durch nüchterne Daten und trockene Fakten. Jedes Unternehmen hat interessante St...
