Frohe Weihnachten: Alle haben frei? : Gesundheitsgerechte Schichtmodelle
In vielen Berufen wird auch an Weihnachten gearbeitet. Wie Schichtmodelle gesundheitsgerecht erarbeitet und eingeführt werden können, erklärt die Checkliste des ifaa.
Viele Menschen arbeiten (in Deutschland) auch an Weihnachten. Insbesondere Beschäftigte im Schichtbetrieb stehen an den Feiertagen vor Herausforderungen. Daher können sie nicht nur die „klassischen“ Zeiten von Bescherung, Gottesdiensten, Festmahl, Familienzusammenkünften etc. in Einklang mit der Familie oder Freunden planen wie andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern müssen zusätzlich schauen, wie sie mit dem eigenen Biorhythmus zurechtkommen.
„Sonn- und Feiertagsarbeit, häufig kombiniert mit Schichtarbeit, ist für viele Bereiche in Gesellschaft und Wirtschaft nach wie vor unerlässlich und nimmt entgegen vielen Prognosen aufgrund vielfältiger Entwicklungen in Summe nicht ab“, so Veit Hartmann, wissenschaftlicher Experte des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft.
Wie Schichtmodelle gesundheitsgerecht erarbeitet und eingeführt werden können, erklärt die Checkliste des ifaa.
Hier wird auch an Weihnachten regelmäßig gearbeitet:
- bei Angehörigen und Bediensteten der Glaubensgemeinschaften
- bei der Polizei, Feuerwehr und Bundeswehr
- bei Beschäftigten in Krankenhäusern, Pflegeinrichtungen und medizinischen Diensten
- bei den Verkehrsbereiche (ÖPNV, Taxi, Beschäftigte an Flughäfen etc.)
- in Hotels, der Gastronomie und weiteren Verpflegungsbereichen
- bei Ver- und Entsorgungsdiensten, der Energie- und Wasserversorgung etc.
- in Fernseh- und Rundfunkanstalten
- in Produktionsbetrieben im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb, bei denen die Maschinen nicht abgestellt werden können
- und noch in vielen Bereichen mehr …
Damit diese Dienstleistungen, die vielfach dem Allgemeinwohl dienen, auch vor dem Hintergrund von vielfach diskutierten Herausforderungen wie dem Arbeitskräftemangel auch zukünftig noch geleistet werden können, müssen faire und verlässliche Lösungen auf der betrieblichen Ebene gefunden werden, die den Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten entsprechen.
Gesunde und gelungene Schichtplanung
Neben einer freiwilligen Besetzung der notwendigen Dienste hilft vielfach schon ein über die Jahre extra für die Feiertage fortgeschriebener Einsatzplan, der die notwendigen Besetzungen frühzeitig, rollierend und fair auf die Kolleginnen und Kollegen verteilt. Diese Verteilung unterstützt so die Umsetzung einer möglichst „gesunden“ Schichtplanung, die auch im Arbeitszeitgesetz gefordert wird.
Quelle: ifaa
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