Dass bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (Art. 4 Nr. 1 und 2 DS-GVO) von den hiermit betrauten Mitarbeitern die gesetzlichen und internen Datenschutzvorgaben zu beacht...
„Junges Team“ in Stellenanzeige eine Altersdiskriminierung?
Ein nicht zum Zuge gekommener Bewerber, Ende 40, klagte auf Diskriminierungsentschädigung und verlor. Das LAG argumentierte, dass bei einem Start-up mit „junges Team“ erkennbar nic...
Künstliche Intelligenz und Arbeitsschutz – Chancen und Risiken
Die Bewältigung der physischen Herausforderungen, die der Einsatz von KI mit sich bringt, erfordert eine umfassende Risikoanalyse und die Entwicklung von Risikominderungsstrategien...
Ein (zeitlich begrenzter) Traum wird wahr!
Viele Unternehmer wären überglücklich, wenn Deutschland zumindest die Spielräume, die die EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG gewährt, ausnutzen würde – UEFA EURO 2024 hin oder her...
Kommt der „digitale Arbeitsvertrag“?
Insgesamt bleibt festzuhalten, dass mit der geplanten Einführung der Textform in das NachwG ein richtiger und längst überfälliger Schritt hin zu weniger Bürokratie und mehr Digital...
„Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz
Spannend ist die Frage, in welchem Umfang Arbeitgeber Drogentests initiieren können. Jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis sind anlasslose Drogentests nicht ohne weiteres mög...
Fortbildungskosten: Wirksamkeit von Rückzahlungsklauseln
Nach Ansicht des BAG sind Rückzahlungsklauseln nur wirksam, wenn der Bindungsdauer ein angemessener, geldwerter Ausgleich gegenübersteht, z. B. verbesserte Arbeitsmarktchancen oder...
SMS und Anrufe des Arbeitgebers in der Freizeit
Die Abgrenzung von Arbeitszeit und Freizeit sowie die Verpflichtung eines Arbeitnehmers, in der Freizeit erreichbar zu sein, beschäftigte die Gerichte in der Vergangenheit immer wi...
