"In einer Welt, die so volatil wie unsere ist, brauchen die Unternehmen Mitarbeitende, die nicht nur Befehle ausführen, sondern sich auch eigeninitiativ engagieren.": Interview übe...
Mitarbeitertreue lässt sich nicht bei allen und jedem erreichen – und schon gar nicht auf die gleiche Weise. Denn Verbundenheitsprioritäten sind je nach Branche, Hierarchieebene un...
Weiterbildung entwickelt sich zunehmend zu einer Frage der Unternehmenskultur. Erfolgreiche Organisationen verstehen Lernen als kontinuierlichen Prozess – eingebettet in Strukturen...
Burnout bedroht die Arbeitskräfte in Deutschland, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, öffentlicher Dienst und Einzelhandel. Neue Studien zeigen, dass Beschäftigte in di...
Praxiserprobte Cloud-Lösungen für den reibungslosen Betrieb und strukturierte Methoden für den sicheren Übergang in die nächste Generation der HR-IT – mit Centric erhalten Sie beid...
„Schnelligkeit im Langsamsein“ ist kein Widerspruch, sondern eine Haltung, die im modernen Arbeitsalltag zunehmend an Bedeutung gewinnt. Wer sich erlaubt, bewusst zu handeln, statt...
Der AI-Act bringt Unternehmen dazu, ihre KI-Systeme transparent, sicher und diskriminierungsfrei zu gestalten. Was zunächst wie eine Einschränkung wirkt, entpuppt sich bei genauere...
HR-Potenzial erschließen, um Geschäftsergebnisse messbar zu steigern
HR-Workflows entfalten ihren Wert erst dann vollständig, wenn sie direkt auf geschäftsrelevante Kennzahlen einzahlen, etwa auf KPIs. Bindungsquoten oder Onboarding-Zeiten werden au...
