Quereinstieg boomt
Der deutsche Arbeitsmarkt erlebt einen Quereinstiegs-Boom: Seit 2019 hat sich die Zahl entsprechender Stellenangebote mehr als versechsfacht. Auch die Beschäftigten zeigen sich offen für berufliche Neuorientierungen – doch in welchen Branchen sind die Chancen am größten? Eine aktuelle Stepstone-Analyse mit über 5,5 Millionen Jobausschreibungen liefert überraschende Einblicke.
Der deutsche Arbeitsmarkt öffnet sich zunehmend für berufliche Neuorientierungen und Quereinsteiger. Das belegt eine aktuelle Auswertung der Jobplattform Stepstone, die mehr als 5,5 Millionen Stellenanzeigen untersucht hat. Die Analyse zeigt: Der Anteil der Jobangebote auf stepstone.de, die sich gezielt an Quereinsteiger richten, ist seit 2019 um mehr als das Sechsfache gestiegen. Einen besonders deutlichen Zuwachs verzeichnet die Plattform seit 2025.
Auch auf Seiten der Beschäftigten ist die Offenheit groß, wie das aktuelle Stepstone Hiring Trends Update zeigt. Besonders auffällig: 87 % würden einen Wechsel in einen anderen Bereich oder eine andere Branche erwägen, sollten ihre Fähigkeiten künftig weniger gefragt sein. Mehr als jede bzw. jeder Dritte (37 %) hat sich in den vergangenen zwölf Monaten bereits auf eine branchenfremde Stelle beworben – während 59 % aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen und weitere 35 % grundsätzlich offen für Angebote sind.
Klassische Karrierewege verlieren an Bedeutung
„Klassische, lineare Karrierewege verlieren zunehmend an Bedeutung. Fähigkeiten, Lernbereitschaft und Entwicklungspotenzial rücken stärker in den Vordergrund. Das verändert, wie Menschen ihren Berufsweg denken und gestalten“, sagt Dr. Anna Wittich, Arbeitsmarktforscherin bei Stepstone.
Besonders offen für Quereinstiege sind Verkauf, Logistik, Handel, Produktion und Handwerk. In diesen Berufsfeldern zählen übertragbare Kompetenzen wie Organisationstalent, Kundenorientierung oder Prozessverständnis oft mehr als formale Abschlüsse. Viele Positionen lassen sich zudem über praxisnahes Lernen oder durch gezielte Einarbeitung und interne Schulungen besetzen.
Boom beim Quereinstieg ist kein Zufall
Dass Unternehmen zunehmend offen für den Quereinstieg sind, liegt auch daran, dass passende Fachkräfte fehlen. Für 44 % der Recruiter ist das Finden geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten mit den richtigen Kompetenzen die größte Recruiting-Hürde der vergangenen sechs Monate.
„Der Boom beim Quereinstieg ist kein Zufall. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und wirtschaftliche Umbrüche erhöhen den Druck auf Unternehmen, flexibler zu werden. Und viele Beschäftigte sind bereit, diesen Schritt mitzugehen“, sagt Anna Wittich. „Für Unternehmen ist der Quereinstieg ein sehr guter Hebel, um die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zu erweitern. Arbeitgeber, die Potenzial, Lernfähigkeit und übertragbare Fähigkeiten stärker gewichten als formale Abschlüsse, besetzen offene Rollen oft schneller und nachhaltiger.”
Quelle: Stepstone
