Nur wenige Stellenausschreibungen machen Angaben zum Gehalt
„Heute sind Arbeitgeber klar im Vorteil, die – neben einem angemessenen Gehalt – auch eine starke Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Mit unserem Report haben wir untersucht, inwieweit bei Stellenausschreibungen die Wünsche potenzieller Kandidaten berücksichtigt werden,“ sagt Christoph Drebes, Geschäftsführer der Mystery Minds GmbH.
Inwiefern gehen Arbeitgeber in Deutschland in ihren Stellenausschreibungen auf die Wünsche und Bedürfnisse von Bewerbern ein? Welchen Stellenwert haben Unternehmenskultur, mobiles Arbeiten und Work-Life-Balance? Diese und weitere Fragen hat die Mystery Minds GmbH in einer Analyse von 120 Stellenanzeigen aus Konzernen und dem Mittelstand untersucht.
„Heute sind Arbeitgeber klar im Vorteil, die – neben einem angemessenen Gehalt – auch eine starke Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Mit unserem Report haben wir untersucht, inwieweit bei Stellenausschreibungen die Wünsche potenzieller Kandidaten berücksichtigt werden,“ sagt Christoph Drebes, Geschäftsführer der Mystery Minds GmbH.
Die Analyse von unterstreicht, dass Unternehmen die heutigen Bedürfnisse potenzieller Bewerber zu Teilen bereits in ihren Stellenausschreibungen berücksichtigen: So wird in 18 Prozent der Fälle vollständig mobiles Arbeiten angeboten, darüber hinaus ermöglichen 58 Prozent der Arbeitgeber hybrides Arbeiten in einer Verbindung aus Homeoffice und Vor-Ort-Tätigkeit. Allerdings: Lediglich 19 Prozent der Unternehmen betonen ausführlich die Bedeutung der Unternehmenskultur in ihren Stellenanzeigen, während 32 Prozent dies nur kurz erwähnen und 50 Prozent gar nicht darauf hinweisen.
Auch hinsichtlich der Vergütung wird nur begrenzt Transparenz geschaffen: Sieben Prozent der Stellenanzeigen machen explizite Angaben zur Vergütung. 51 Prozent verweisen auf Zusatzleistungen wie Vergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und Boni. Bei 42 Prozent der Job-Posts gibt es keine Angaben zur Vergütung.
Positiv zu bewerten: 71 Prozent der von Mystery Minds analysierten Stellenanzeigen enthalten explizite Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance. Somit zeigt sich, dass viele Unternehmen den Wert einer ausgeglichenen Lebensführung ihrer Mitarbeiter erkannt haben. Auch auf Angebote für eine gute Lernkultur sowie Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens weisen 69 Prozent der Stellenanzeigen hin.
45 Prozent der Unternehmen erwähnen Initiativen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in ihren Stellenanzeigen. Besonders der öffentliche Sektor sowie Unternehmen mit deutschlandweiten Karriereseiten zeigen hier eine starke Präsenz.
Quelle: Mystery Minds
