Personalverantwortung tragen, bedeutet Lust auf Zukunft zu stärken

Die aktuellen Entwicklungen belasten die Stimmung in unserer Gesellschaft. Obwohl tagtäglich so viel Gutes in dieser Republik geschieht, tragen die Medien, Scharfmacher und die Politik wesentlich dazu bei, dass Fehler ständig mit Versagen gleichgesetzt werden. Das Fokussieren auf die Probleme und die Jagd nach Schuldigen in diesem Land haben schon Volkssportcharakter. Dabei machen wir doch alle im Alltag unsere Fehler. Sind wir deshalb gleich Versager?

Wenn etwas nicht gelingt, spornt es uns an, die Herausforderungen zu meistern. Das sind wir uns, unseren Kindern, den Betrieben und der Welt, auf der wir eine Weile leben dürfen, eigentlich schuldig. Der Wissenschaftler, Visionär und Friedenskämpfer Hans-Peter Dürr (­­­†2014) sagte einmal: “Wir brauchen Zukunftsmodelle, die nicht alles grau und schwarz ausmalen, sondern lohnende Ziele formulieren. Ich möchte, dass die menschliche Gesellschaft wieder etwas optimistischer an ihre Zukunftsplanung herangeht. Die Menschen sollen in ihrer Phantasie angeregt werden, auch kleine Änderungen vorzunehmen. Das ist eigentlich das Konzept der Zukunft.“

Unternehmen heißt auf Zukunft vertrauen

Für den Zukunftsgeist in den Betrieben sind alle verantwortlich. Angesichts der Vielzahl von Herausforderungen darf es keinen Stillstand geben. Jede neue Generation, die in die Betriebe kam, brachte noch mehr Qualifikation und Gestaltungswillen mit. Ein Grundschullehrer in meiner Nachbarschaft nimmt in diesem Schuljahr regelmäßig seinen Hund mit in die Schulklasse. Er spürt, wie das dem Unterricht und den Kindern guttut. Wen wundert es, dass im ersten Halbjahr dieses Jahres in 9.100 Stellenanzeigen der Bürohund sogar als Benefit genannt wurde. Dass die Australier nun auch offiziell Anrufe und E-Mails ignorieren dürfen, stärkt die „Privacy“, die wir alle immer wieder brauchen. Eigentlich gestalten wir ständig Zukunft. Wenn Sie Qualifikationsbedarf anmelden, wenn Sie mehr Digitalisierung – mindestens die Digitale Personalakte – fordern und die Zukunft Ihres Unternehmens und damit Ihren Arbeitsplatz sichern wollen.

Zukunftsversprechen auf der Messe Zukunft Personal Europe 2024 in Köln

Bei den ca. 700 Veranstaltungen auf der Messe in Köln im September steht immer die Zukunft von HR im Mittelpunkt. Stellvertretend möchte ich hier nur einige Events anführen, in deren Titel schon das Wort Zukunft steckt. Trotz verhaltener Wirtschaftsentwicklung bleibt Recruiting das dominante Messethema.:

– Zukunft des Recruiting: Smartere Personalauswahl dank Automatisierung, Daten und KI

– Jetzt Zukunft surfen: Karriere und Gehalt

– Podiumsdiskussion: Zukunft der Bewerbermanagementsysteme

– Skills over Degree – Die Zukunft des Recruiting ist skill-basiert

– KI u. Arbeitskräftemangel: Wie sieht die Zukunft des Recruitings aus?

– So machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft – Mitarbeiterbindung auf dem Prüfstand

– u. a. m.

Die Bedeutung des Gesundheitsmanagements auf der Messe wächst von Jahr zu Jahr:

• Die Arbeitswelt im Umbruch – Sind Sie bereit für eine gesunde Zukunft?
• Future Health – Veränderungskompetenz für unsere Zukunft
• Kulturwandel gesundheitsgerecht gestalten: So führen Sie Ihr Unternehmen in die Zukunft
• Mental Health vs. Future Job Skills: Wie der Wandel der Arbeit unsere Köpfe fordert
• Gesundheitsförderung der Zukunft – Mit Hilfe von KI die Gesundheit im Büro und Homeoffice stärken
• Fit für die Zukunft: Erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Arbeitswelt von morgen
• u. a. m.

Der Erfolg von Veränderungen hängt wesentlich von einer erfolgreichen Aus- und Weiterbildung ab:

• Zukunft gestalten durch Lerntransformation: Effektive Beteiligung für nachhaltige Wirksamkeit
• Zukunftsorientierte Dynamik meistern
• Von Chat GPT bis KI: Die Zukunft der Personalentwicklung
• Investition in die Zukunftsfähigkeit beginnt mit einem radikalen Umdenken
• Zukunft der Personalentwicklung: Nachhaltiger Lernerfolg durch KI
• u. a. m.

Wer eher den breiten HR-Ansatz sucht, wird ebenfalls nicht enttäuscht:

• Demografie als Chance: Wie sich Unternehmen zukunftsfähig aufstellen.
• Zukunft der Arbeit: Revolution oder Humbug? Praktische Tipps für den Alltag
• Zukunftsfähigkeit durch generative KI … Learnings der letzten 1,5 Jahre
• Kulturwandel gehirngerecht gestalten: So führen Sie Ihr Unternehmen in die Zukunft
• HR ROOKIES Connect: Dein Netzwerktreffen für deine Zukunft im HR

Lassen Sie sich von dieser Lust auf Zukunft anstecken. Leid und Scheitern gehören zu uns Menschen. Der vergangene Woche verstorbene Fußballtrainer Christoph Daum hat immer betont, wie wichtig es ist, nach jedem Scheitern immer wieder aufzustehen. Es lebt und arbeitet sich leichter, wenn man die Probleme als Chancen und Herausforderungen annimmt.

„Wenn viele kleine Leute an vielen kleinen Orten viele kleine Dinge tun, können sie das Gesicht der Welt verändern.“ (Afrikanisches Sprichwort)