Endgegner Gehaltsabrechnung?
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird durch verschiedene Faktoren erschwert, die einen reibungslosen Ablauf behindern, wie eine neue Studie zeigt. 39 Prozent der Unternehmen haben Schwierigkeiten, regelmäßige Gesetzesänderungen im Blick zu behalten und korrekt umzusetzen, während 34 Prozent den hohen Aufwand durch zu viel manuelle Arbeit als Problem empfinden.
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Wussten Sie, dass sich in 90 Prozent der Unternehmen Mitarbeitende regelmäßig über ihre Gehaltsabrechnung beschweren? Das hat eine aktuelle Personio-Studie unter 500 HR- und Lohnverantwortlichen in Deutschland ergeben.
Eigentlich kein Wunder, denn laut dem Global Payroll Complexity Index Report 2023 liegt Deutschland bei der Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit auf dem zweiten Platz – da sind Fehler und Stress eigentlich vorprogrammiert.
Die größten Hindernisse bei der Gehaltsabrechnung
Die Befragung zeigt: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird durch verschiedene Faktoren erschwert, die einen reibungslosen Ablauf behindern. 39 Prozent der Unternehmen haben Schwierigkeiten, regelmäßige Gesetzesänderungen im Blick zu behalten und korrekt umzusetzen, während 34 Prozent den hohen Aufwand durch zu viel manuelle Arbeit als Problem empfinden. Für mehr als ein Viertel (26 %) passen bestehende Daten und Systeme nicht mehr zur Komplexität der heutigen Arbeitswelt. Beinahe ebenso viele (23 %) empfinden die Verteilung der relevanten Daten über verschiedene Systeme hinweg als ein großes Hindernis. Außerdem beklagen die Befragten die mangelnde Digitalisierung (23 %) und die hohe Fehleranfälligkeit der Daten und damit Prozesse (18 %).
Wie geht es weiter für HR und Payroll?
Erfahren Sie jetzt, wie diese Herausforderungen bei der Lohnabrechnung überwunden werden können und wie die Zukunft von Payroll aussieht – in der neuen Studie „Die Lohnabrechnung als wertvoller Business-Faktor“ von Personio.
