Alle Beiträge mit dem Schlagwort „Künstliche Intelligenz“
Weiterbildung im KI-Zeitalter
Weiterbildung entwickelt sich zunehmend zu einer Frage der Unternehmenskultur. Erfolgreiche Organisationen verstehen Lernen als kontinuierlichen Prozess – eingebettet in Strukturen...
Warum KI die Arbeitswelt menschlicher und selbstbestimmter macht
Die Zukunft der Arbeit entscheidet sich nicht an der Frage, wie viel Technologie Unternehmen einsetzen, sondern wie tief sie diese in ihre Arbeitskultur integrieren. Genau hier tre...
Vom Chatbot zur autonomen Prozesssteuerung in 3 Stufen
Aktuell befinden sich die HR-Lösungen, wenn überhaupt, in Stufe 1. Stufe 2 ist noch in der experimentellen Entwicklung und Stufe 3 bleibt vorerst noch Zukunftsmusik. Doch die Richt...
Mensch vs. Maschine – verliert Sprache durch KI an Wert?
Sprache verliert an Wert, wenn wir sie nur noch als “Werkzeug” verwenden. Sie gewinnt an Wert, wenn wir sie bewusst als Beziehungstechnik pflegen. KI hingegen verschiebt diese Aufg...
KI für Zeit, Zutritt und Kontrolle
In seinem neuesten Beitrag zeigt unser Autor Dipl.-Ing. Werner Störmer, Spezialist für die Themen Zeit, Zutritt und Kontrolle, wie ein innovatives Zeit-, Zutritts- und Notfallmanag...
KI für die digitale Personalakte: ein Gewinn oder zu riskant?
Die Nutzung öffentlicher KI-Systeme wie ChatGPT für sensible Daten ist riskant und nicht zu empfehlen. Es gibt jedoch auch viele Vorteile beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz b...
Die beiden größten möglichen Problemfelder beim Einsatz von KI
Wir haben mit Dr. Sascha Morgenroth darüber gesprochen, was er beim Einsatz von KI im Personalbereich im Hinblick auf das Arbeitsrecht am kritischsten sieht, in welchen Punkten sic...
HR-Recruiting muss sich restrukturieren
Das Ende der großen Jobbörsen ist mehr als ein Marktphänomen – es ist ein Signal für einen grundlegenden Wandel im Recruiting. Jetzt ist die Zeit, neue Wege zu denken und den Arbei...
