Startseite » Bewerbermanagement

Alle Beiträge mit dem Schlagwort „Bewerbermanagement“

Mann hält Lupe über eine kleine Figur, ringsherum sind mehrere Figuren auf gelbem Hintergrund

KI im Recruiting: Mehr Fairness oder digitale Diskriminierung?

Stellen Sie sich vor, Sie stoßen per Zufall auf ein Stelleninserat, das Ihre Traumstelle beschreibt. Ihre Ausbildung und Berufserfahrung decken sich exakt mit der Ausschreibung. Au...

Frauenhälte halten Mitarbeitende, die golden funkeln

Der Talentpool braucht eine eigene Einwilligung

Zu Talentpools gibt es bislang keine veröffentlichte deutsche Entscheidung und kein Bußgeld. Der Bereich ist ungeprüft, nicht abgesegnet.

Zwei Männer sitzen am Tisch und besprechen einen Sachverhalt

HR-Software auswählen: Worauf Unternehmen wirklich achten sollten

Welche Punkte sind bei der Auswahl einer neuen Software zu beachten? Acht entscheidende Fragen.

Mann verfasst Bewerbung am Handy

Wenn die Unterlage nichts mehr belegt, rückt das Prüfen nach vorn

Bewerbungsunterlagen waren jahrzehntelang das Beweismittel des Verfahrens. Aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen las die Personalabteilung heraus, was jemand kann und wo er es...

Futuristisches Haus auf einem leeren Platz

Was Arbeitgeber verlieren, wenn Bewerbungen in der Plattform bleiben

Jobplattformen behalten Bewerbungen, Profile und Kandidatenkontakte zunehmend im eigenen System – Arbeitgeber verlieren damit nicht nur Daten, sondern auch Markenkontakte und Bezie...

Fachkräfte

Fachkräfte gewinnen und halten mit digitalen HR-Prozessen

Ob Personalakte, Urlaubsantrag, Krankmeldung, Onboarding, Offboarding oder das Bewerbermanagement: Mit digitalen Prozessen und Services erleichtert ALOS HR-Prozesse schon ab der Er...

Recruiting mit bewährten digitalen Prozessen optimieren

In der Personalabteilung der AWO Bremerhaven sind inklusive des HR Directors sieben Mitarbeiter für die tägliche Abwicklung der klassischen HR-Prozesse verantwortlich. Bewerbungen ...

Wie Unternehmen ihre HR-Prozesse mit Low-Code selbstständig automatisieren

Um wettbewerbsfähig im War for Talents zu bleiben, ist vor allem ein zügiger Recruiting-Prozess notwendig. Noch immer erhalten Personaler viele Bewerbungen per E-Mail, die sie inte...