Team Human × AI: HR-Praxis, die Wirkung zeigt

Unter dem Motto „Team Human × AI“ richtet die Messe den Blick auf Anwendungen, die HR konkret entlasten. Ein Blick auf die Themen, die vom 15. bis 17. September in den Kölner Messehallen im Mittelpunkt stehen werden.

01.09.2026

2 Min. Lesezeit

Blick in eine Messehalle mit vielen Besuchern im Sonnenschein — Foto: ©AdobeStock/Kateryna

Advertorial

Zwischen KI-Euphorie und Kostendruck zählt für HR vor allem eines: Was funktioniert im Arbeitsalltag? Die Zukunft Personal Europe macht vom 15. bis 17. September 2026 in Köln sichtbar, wie sich Technologie, Führung und menschliche Kompetenz so verbinden lassen, dass daraus messbare Verbesserungen für Organisation und Beschäftigte entstehen.

Von der Idee zum umsetzbaren HR-Prozess

Unter dem Motto „Team Human × AI“ richtet die Messe den Blick auf Anwendungen, die HR konkret entlasten: KI unterstützt bei der Analyse von Daten, automatisiert Routinen und ermöglicht personalisierte Angebote in Recruiting, Learning und Corporate Health. Der Mensch bleibt verantwortlich für Einordnung, Qualität und faire Entscheidungen. Auf der Expo können Besucher:innen Lösungen vergleichen, Anwendungsfälle hinterfragen und mit Anbietern klären, welche Ansätze zur eigenen Organisation passen.

Eine kuratierte Guided Tour erleichtert die Orientierung. In Halle 4.2 stehen unter dem Motto: „Processes & Decisions mit KI“ Workforce Management, HR-Services und datenbasierte Steuerung im Mittelpunkt. Halle 5.1 zeigt unter dem Motto: „People, Health & Learning mit KI“, wie personalisierte Lernpfade, Talententwicklung und Wellbeing-Angebote durch KI unterstützt werden können.

Praxis in den Live-Training-Areas

Wer Methoden direkt erleben und erproben möchte, findet in den beiden Live-Training-Areas in Halle 5.1 kompakte, interaktive Formate. In jeweils 30 Minuten geht es unter anderem um Führung im Zeitalter von AI, agile Führungsmethoden und agile Achtsamkeit. Die Sessions liefern keine abstrakten Zukunftsbilder, sondern konkrete Impulse, Übungen und Denkmodelle, die sich in Teamarbeit, Personalentwicklung und Veränderungsprozesse übertragen lassen. Auch das ZP Impact Lab setzt auf Beteiligung: Gemeinsam mit den Zukunft Personal Think Tanks und der Corporate-Learning-Community diskutieren Teilnehmende Thesen zur Arbeitswelt von morgen und entwickeln daraus nächste Schritte für die eigene HR-Praxis.

HR-Know-how im Austausch

Der HR-RoundTable steht für den Austausch „von Personalern für Personaler“. Im Vordergrund stehen akquisefreies Networking, branchenübergreifende Perspektiven und Gespräche auf Augenhöhe. Gerade für HR-Verantwortliche, die vor ähnlichen Umsetzungsfragen stehen, eröffnet das Format die Möglichkeit, Erfahrungen zu teilen, Lösungswege zu vergleichen und neue Kontakte für den Arbeitsalltag zu knüpfen.

Strategische Orientierung bietet das Bühnenprogramm: KI-Expertin und Autorin Kenza Ait Si Abbou zeigt, wie bereits vorhandene KI-Kompetenzen in Unternehmen sichtbar und systematisch entwickelt werden können. Thomas Lurz, CHRO der S.OLIVER GROUP, berichtet, wie konsequentes Umsteuern sowie daten- und KI-gestützte Entscheidungen einen Turnaround unterstützen. Frederik G. Pferdt, ehemaliger Chief Innovation Evangelist von Google, richtet den Blick auf die Fähigkeit, Zukunft aktiv zu gestalten.

So verbindet die Zukunft Personal Europe Inspiration mit Anwendung: HR-Professionals erhalten Best Practices, erproben Methoden und nehmen konkrete Ansatzpunkte für mehr Leistungsfähigkeit, bessere Zusammenarbeit und eine verantwortungsvolle KI-Transformation mit.