Startseite » Fachbeiträge » Best of „Digitale Personalakte“

Best of „Digitale Personalakte“

In den vergangenen Wochen, Monaten und Jahren haben wir in der HR Performance immer wieder interessante, umfangreiche und übersichtliche Beiträge zum Thema Digitale Personalakte publiziert. Hier haben wir Ihnen noch einmal die besten aufgeführt und geben einen kurzen inhaltlichen Überblick.

1 Min. Lesezeit
Best of, beleuchtetes Podest
Foto: ©AdobeStock/amrets

In den vergangenen Wochen, Monaten und Jahren haben wir in der HR Performance immer wieder interessante, umfangreiche und übersichtliche Beiträge zum Thema Digitale Personalakte publiziert, die jedoch nichts an Aktualität verloren haben. Hier haben wir Ihnen noch einmal die drei besten aufgeführt und geben einen kurzen inhaltlichen Überblick.

 

Digitale Personalakte – ein Must-have für jede Personalabteilung

  • Wie sehen die Grundsätze der Digitalen Personalakte aus?
  • Wie gelingt eine revisionssichere Archivierung?
  • Wie sieht die To-do-Liste für die Einführung aus?

 

Der wichtigste Baustein der HR-Digitalisierungsstrategie

  • Inhalt der digitalen Personalakten
  • Vorgehensweise bei Auswahl und Einführung der Digitalen Personalakte
  • Wirtschaftlichkeit einer Digitalen Personalakte
  • Fazit und Blick in die Zukunft

 

Acht Tipps zur Einführung der Digitalen Personalakte

Prof. Dr. Wilhelm Mülder hat acht Praxis-Tipps zusammengestellt, mit denen Firmen eine Digitale Personalakte einführen und Fallstricke bei deren Umsetzung vermeiden können.

 

Andere interessante Fachbeiträge

Digitale Personaleinsatzplanung mit interaktiven Mitarbeiterprofilen, Dashboards und Analytics für modernes HR-Management

Personaleinsatzplanung optimieren: Weniger Aufwand durch integriertes Workforce Management

Fachkräftemangel und steigende Anforderungen machen Personaleinsatzplanung komplexer. Integrierte Workforce-Management-Plattformen schaffen Transparenz, reduzieren Aufwand und ermö...

Mann arbeitet im Homeoffice und hat eine Videokonferenz

Das bürolose Unternehmen Teil 2

Immer mehr Unternehmen prüfen, ob sie dauerhaft auf mobiles Arbeiten umstellen können. Welche rechtlichen Fragen und Herausforderungen aus kollektivarbeitsrechtlicher Sicht das mit...

Frauen und Männer, die im Sonnenlicht zu sehen sind neben einer Waage

LAG Köln begrenzt Aus­kunfts­an­spruch bei Ent­gelt­trans­pa­renz

Das LAG Köln äußert sich zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Ein Anspruch auf Auskunft über individuelle Gehälter besteht nicht.