Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Künstliche Intelligenz (KI) hat die Welt im Sturm erobert, doch Ende 2025 bleibt der praktische Nutzen überschaubar. Meist beschränkt sich der Einsatz auf Chatbots mit Sprachmodellen, echte Durchbrüche sind rar. Das wird sich ändern.

Das Whitepaper zeigt, wo wir heute stehen, welche Entwicklungen realistisch sind und wo KI echten Mehrwert schafft, ohne den Menschen aus der Personalarbeit zu verdrängen.

Diese Themen erwarten Sie:

Automatisierung und Innovation

KI im HR

Wie verläuft die Entwicklung von KI in HR in drei Stufen? Wo befinden sich HR-Lösungen aktuell? Wie sehen zukünftige Szenarien aus?

Revolution der HR-Software – Wie KI die Interaktion neu definiert

In den nächsten fünf bis zehn Jahren wird es zu einer Revolution der HR-Software kommen – und zwar nicht nur technologisch, sondern insbesondere in der Art, wie User mit HR-Systemen interagieren.

• Wie sieht der zukünftige Arbeitsalltag aus?
• Wie verändert sich die HR-Software durch den Einzug der Assistenten?
• Wie verändern sich Implementierung und Geschäftsmodell der HR-Software?

Ausblick: Warum sind die nächsten fünf bis zehn Jahre so entscheidend?

• Wie steht es um das „People Business HR“?

Warum HR kein Tool-, sondern ein Systemproblem hat

• Wie hilft intelligente Prozessautomatisierung Unternehmen dabei, KI und Menschlichkeit zu vereinen?
• Der Irrtum der Digitalisierung und was Top-Performer anders machen
• KI als Befähiger und nicht als Selbstzweck