Webinar-Thementag: HR-Lösungen für KMU

Zeitplan – 30.06.2026 | Sessions zur Auswahl: 

09:00 – 09:45 Uhr: Digitale Personalarbeit im Mittelstand – einfach, sicher und ohne komplexe IT-Projekte

Viele mittelständische Unternehmen verlieren täglich Zeit durch Urlaubsanträge per E-Mail, Dokumente ohne einheitliche Ablagestruktur, manuelle Abstimmungen etc. Gleichzeitig wächst der Wunsch nach einfachen, digitalen Prozessen, die Mitarbeitende entlasten und Abläufe transparenter machen.

Die Websession zeigt, wie mit „bits-HR“ eine intuitive HR-Plattform inkl. mobiler App genutzt werden kann, um alle Vorgänge der Personaladministration über einen einheitlichen Weg zu steuern, natürlich mit den höchsten Standards in Punkto Sicherheit und Datenschutz.

Praxisnah wird dargestellt, wie Personalakten und wichtige Informationen zentral verwaltet, Anträge und Freigaben digital abgebildet sowie wiederkehrende Aufgaben automatisiert werden können. Darüber hinaus wird gezeigt, wie Self-Services Mitarbeitende und Führungskräfte im Arbeitsalltag unterstützen und damit Verwaltungsaufwände und Kosten reduzieren.

• typische Zeitfresser und Risiken
• Elektronische Personalakte und zentrales Informationsmanagement
• Anträge, Freigaben und Self-Services
• Gesetzeskonforme, digitale Zeiterfassung
• Pragmatische Einführung im Mittelstand

Der Vortrag zeigt praxisnah, wie mittelständische Unternehmen ihre Personalarbeit sicher, transparenter und deutlich effizienter organisieren können – ohne langwierige Einführung und ohne IT-Kapazitäten zu binden.

Referent:

Enrico Quaiser ist Geschäftsführer der Solvenius und bringt fast 20 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit. Gemeinsam mit seinem Team bietet er HR-Prozessberatung, Outsourcinglösungen und mit bits-HR eine passgenaue HR-Lösung für KMU.

10:00 – 10:45 Uhr: Eine Stunde. Was HR wirklich aufhält.

Der Vortrag zeigt anhand konkreter KMU-Szenarien, welche HR-Prozesse im Alltag am meisten Zeit kosten und warum das selten am Einsatz des Teams liegt, sondern daran, wie HR-Systeme heute noch gebaut werden. Er macht deutlich, wo die typischen Zeitfresser sitzen, welche davon sich kurzfristig lösen lassen und was das in der Praxis bedeutet. Illustriert anhand von Praxis Szenarien aus dem Arbeitsalltag eines KMU.

• Wo die Stunde täglich draufgeht
• Warum mehr Tools das Problem verschlimmern, statt es zu lösen
• Was HR braucht und was davon heute schon geht
• Einblick in die humera HR-Suite anhand konkreter Praxis-Szenarien

Eine Stunde mehr pro Woche klingt nach wenig. Was HR damit wirklich anfangen kann, überrascht aber die meisten.

Referent:

Tilo Schwittek ist Director New Business & Account Management bei der Humera Group GmbH, einer HRTech Company, die mit der humera HR-Suite HR-Prozesse neu denkt. Mit hands-on Mentalität und echtem Kundenfokus treibt er eines voran: HR strukturierter, effizienter und dabei immer menschlicher zu machen.

11:00 – 11:45 Uhr: Weniger Excel – mehr HR. So wird HR zum strategischen Partner im Mittelstand

Die Präsentation zeigt, mit welchen Zeitfressern HR im Mittelstand immer wieder konfrontiert wird. In dem Webinar zeigt er, wie HR zum strategischen Partner für die Geschäftsführung wird.

Am Beispiel der VEDA HR-Suite, zeigt er einige Best Practices in einem Mix aus Slides und einer 10-minütigen Live-Demo und welchen ROI die Unternehmen erzielen, mit dem Einsatz einer digitalen Gesamtlösung rund um den Mitarbeiterlebenszyklus.

• Vorstellung
• Aktuelle HR-Herausforderungen für KMU
• Best Practices
• ROI

Referent:

Mit über fünf Jahren Erfahrung im Software-Consulting und Sales verfügt Alexander Knur über tiefgehende Expertise in der Beratung und Analyse von HR-Prozessen. Sein Anspruch: Für jedes Unternehmen die Lösung zu finden, die fachlich und strategisch am besten passt.

13:00 – 13:45 Uhr: Langzeitkonten in der Praxis: Von der Demografieanalyse zur Handlungsempfehlung

Die Präsentation zeigt die Funktionsweise von Lebensarbeitszeitkonten auf. Der Referent veranschaulicht anhand einer Demografieanalyse im Unternehmen, wie man Lebensarbeitszeitkonten zur Bindung von Mitarbeitern oder auch zur Gewinnung neuer Arbeitskräfte einsetzen kann und somit zur Attraktivitätssteigerung eines Unternehmens im Wettbewerb beiträgt. Anhand konkreter Beispiele werden Handlungsempfehlungen zur Einführung vorgestellt.

• Kurzvorstellung R+V Lebensversicherung AG
• Probleme der Fachkräftebindung- und gewinnung
• Funktionsweise von Lebensarbeitszeitkonten
• Demografieanalyse und Ergebnisse
• Ableitungen und Handlungsempfehlungen
• Nutzen für AG und AN

Nutzen von Lebensarbeitszeitkonten für die strategische Personalplanung erkennen

Referent:

Christian Brönhorst ist gelernter Versicherungskaufmann mit Stationen in Sparkassenorganisation und einem Maklerhaus. Bei Pension Consult baute er das Chemie Versorgungswerk mit auf und leitete 2016–2023 Gesundheit/Öffentlicher Sektor. Seit 2024 betreut er bei der R+V Lebensversicherung AG Direkt- und Großkunden.