Die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen, wandelt sich gerade fundamental. Wer heute im „War for Talents“ bestehen will, muss die Symbiose aus künstlicher Intelligenz ...
So hoch ist das Burnout-Risiko in Deutschland
Burnout bedroht die Arbeitskräfte in Deutschland, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, öffentlicher Dienst und Einzelhandel. Neue Studien zeigen, dass Beschäftigte in di...
Das sind die HR-Trends 2026
2026 wird zum Wendepunkt der Arbeitswelt: Führung entschleunigt sich, Kultur wird zum Wirtschaftsfaktor und Technologie zum Qualitätshebel. Wie entwickelt sich Remote-Arbeit? Wie s...
„Nicht das Gehalt erhöhen, sondern den Gehalt!“
Die klassischen Gehaltserhöhungen klingen für viele Teammitglieder zunächst verlockend, kommen aber selten dort an, wo sie sollen – beim Mitarbeitenden. Ein Großteil verpufft in St...
Großes Potenzial im öffentlichen Dienst
Insgesamt 2.818 Beschäftigte aus dem öffentlichen Dienst nahmen an der Online-Befragung eines Bildungsinstituts teil, darunter rund zwei Drittel Fachkräfte und ein Drittel Führungs...
Jobabsagen als strategisches Werkzeug im Employer Branding
Absagen bieten einen oft übersehenen Erkenntnisgewinn für HR selbst. Durch kurze Notizen zur Entscheidungslage, zur Gesprächsqualität oder zur potenziellen Passung für andere Rolle...
Führen ohne Gnade – aber freundlich
„Statt sich ständig selbst in der Zuständigkeit zu sehen, sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitenden unmissverständlich zu verstehen geben, dass es in ihrer Verantwortung liegt, d...
Beim Online-Lernen den Faktor Mensch beachten
Die aus ihren Grundbedürfnissen resultierenden möglichen Reaktionen der Lerner beim Online-Lehren und -Lernen müssen viel schärfer im Vorfeld beim Planen der Lernarchitekturen beda...
