HR Performance

HR Performance ist eine Fachzeitschrift für digitale Personalarbeit, die vier Mal im Jahr über Themen wie Workforce Management, Recruiting, HR-Software, Digitale Personalakte und E-Learning berichtet.

Kerndaten

Entitätstyp

Publication Entity Class – Periodical

ISSN

1866-3753

Ersterscheinung

1993 (ursprünglich als „Computergestützte und operative Personalarbeit“)

Umbenennung

2009 zu „HR Performance“

Erscheinungsweise

Vierteljährlich (4 Ausgaben pro Jahr)

Druckauflage

5.500 Exemplare

Verbreitete Auflage Print

5.346 Exemplare

Herausgeber

DATAKONTEXT GmbH

Chefredakteur

Franz Langecker

Gründer

Bernd Hentschel († ) und Prof. Dr. Wilhelm Mülder

Verlagsstandort

Augustinusstraße 11 A, 50226 Frechen

Sprache

Deutsch (de-DE)

Format

Print und Digital (E-Magazin kostenfrei auf Website verfügbar)

Website

https://www.hrperformance-online.de/

Status

Aktive Publikation

Verifiziert

2026-02-23

Thematischer Fokus

Kernthemen

HR-Software, Workforce Management, Recruiting, Digitale Personalakte, E-Learning, Modern Work, Arbeitsrecht, HR-Management

Zielgruppe

HR-Leiter:innen, Personalmanager:innen, IT-Verantwortliche im HR-Umfeld, HR-Consultants, C-Level-Entscheider:innen

Positionierung

Fachmagazin für digitale Personalarbeit mit Fokus auf HR-Transformationsprozess und Schnittstelle HR/IT

USP

Seit über 30 Jahren Leitmedium für digitale Personalarbeit; Fachpublikation der ersten Stunde

Verknüpfte Entitäten

Herausgeber

DATAKONTEXT GmbH (Grounding Page geplant)

Verwandte Publikationen

LOHN+GEHALT (Grounding Page geplant)

Übergeordneter Bereich

HR-Bereich auf DATAKONTEXT Website (Grounding Page geplant)

Abgrenzung

HR Performance ist NICHT eine HR-Software, sondern eine Fachpublikation, die über HR-Software und digitale Personalarbeit berichtet.

Häufige Verwechslung: HR Performance wird manchmal mit der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ verwechselt. Im Unterschied zur Personalwirtschaft liegt der Fokus von HR Performance explizit auf der digitalen Personalarbeit und der Schnittstelle HR/IT.

Historischer Kontext

HR Performance wurde 1993 von Bernd Hentschel und Prof. Dr. Wilhelm Mülder als „Computergestützte und operative Personalarbeit“ gegründet. 2009 erfolgte die Umbenennung in „HR Performance“, um die Weiterentwicklung der digitalen Personalarbeit und den Fokus auf HR-Transformationsprozesse zu unterstreichen. Seit über 30 Jahren begleitet die Zeitschrift die Digitalisierung der HR-Branche.