Diversity Management: Wie Unternehmen Vielfalt fördern können

Für die Personalabteilung ist Diversity Management von besonderer Bedeutung, da sie dafür verantwortlich ist, die geeignetsten Kandidaten für die offenen Positionen im Unternehmen zu finden. Eine gezielte Rekrutierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrung und Perspektive kann dazu beitragen, dass das Unternehmen besser auf die Bedürfnisse und Erwartungen seiner Kunden reagieren kann.