Dass bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (Art. 4 Nr. 1 und 2 DS-GVO) von den hiermit betrauten Mitarbeitern die gesetzlichen und internen Datenschutzvorgaben zu beacht...
„Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz
Spannend ist die Frage, in welchem Umfang Arbeitgeber Drogentests initiieren können. Jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis sind anlasslose Drogentests nicht ohne weiteres mög...
Neues Nachweisgesetz stellt Unternehmen bei bAV vor Herausforderungen
Mit dem neuen, auf einer EU-Richtlinie basierenden Nachweisgesetz (NachweisG) sind Arbeitgeber verpflichtet, bestehende Arbeitsverträge, Musterarbeitsverträge sowie sämtliche Perso...