Welche Änderungen sieht das Reformpaket 2026 beim Befristungsrecht vor?

Für bis Ende 2030 eingestellte Arbeitnehmer soll sachgrundlose Befristung bis zu 48 Monate und bis zu sechsmalige Verlängerung möglich werden.

Was ist beim Kündigungsschutz für Hochverdiener geplant?

Für Jahreseinkommen oberhalb der 1,75-fachen Beitragsbemessungsgrenze soll ab 2027 eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit Abfindungsoption ermöglicht werden.

Was soll sich bei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ändern?

Die telefonische Krankschreibung soll abgeschafft und eine AU-Vorlagepflicht ab dem ersten Krankheitstag eingeführt werden.

Welche Rolle spielt KI im Reformpaket 2026?

Software, Updates und technische Einrichtungen sollen schneller im Einklang mit Mitbestimmungsrechten eingeführt werden können. Konkrete Regeln stehen noch aus.