Internationale Personaleinstellung richtig gemacht
– Zielpublikum: HR-Direktoren, HR-Manager und Personen, die in der Talentakquise tätig sind
– Bildungsbereich(e): Falsche Einstufung von Mitarbeitern / Compliance / Risikominderung
Kontext und Inhalt des Whitepapers
Leider kann es vorkommen, dass jemand, den Sie als Freiberufler betrachten und entlohnen, nach dem Arbeitsrecht des Landes, in dem er arbeitet, als Arbeitnehmer eingestuft wird. Wenn Sie jemanden auf Ihrer Gehaltsliste falsch eingestuft haben, drohen Ihrem Unternehmen massive Geldstrafen, die Schließung des Unternehmens oder sogar Gefängnisstrafen.
Dieses Whitepaper hilft Ihnen, das Risiko zu verstehen und Ihre Möglichkeiten zur Beseitigung des Risikos zu bewerten, insbesondere die Umwandlung internationaler Freiberufler in Angestellte.
Diese konkreten Themen werden behandelt
- Der Unterschied zwischen einem Freiberufler und einem Angestellten
- Was auf dem Spiel steht, wenn Sie Ihre Mitarbeitenden im Ausland falsch eingestuft haben
- Möglichkeiten zur Umwandlung internationaler Freiberufler
- Firmengründung im Vergleich zu Employer of Record
- Welche Firmenart ist die richtige für Sie?
