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Rasante technologische, ökonomische und gesellschaftliche Veränderungen zwingen die Unternehmen zum raschen Handeln. Bremsende Strukturen kann sich kein einziger Anbieter noch länger leisten. Neue Organisationsformen sind heute ein Muss.
Die Non-Profit-Organisation Viva con Agua realisiert seit Jahren erfolgreich globale Wasser- und Hygieneprojekte. Damit die Aktionen so gut und nachhaltig laufen, bedarf es leistungsfähiger Teams. Welche fünf Merkmale eine Projektgruppe zu einem High Performance Team machen und wie Viva con Agua diese erfüllt, erzählt Daniel Stern, Country Manager für Dropbox DACH.
Wie können wir unsere Innovationskraft und -geschwindigkeit erhöhen? Diese Frage ist in den Unternehmen zurzeit aufgrund des digitalen Wandels der Wirtschaft aktueller denn je. Doch vielen fällt es schwer, eine passende Antwort hierauf zu finden – auch weil ihnen unklar ist, was Innovation überhaupt bedeutet.
Unternehmen suchen häufig die sogenannte „T-shaped-Persönlichkeit“. Die ersehnten Mitarbeiter besitzen zum einen fundiertes Expertenwissen aber auch allgemeines Breitenwissen, dass es ihnen erleichtert, Probleme aus mehreren Blickwinkeln zu betrachten. Warum aber sind T-shaped-Persönlichkeiten geeigneter für Führungspositionen und wie gelingt die Entwicklung dorthin?
Viele Firmen gewähren Mitarbeitern Rabatte auf eigene Waren und Dienstleistungen oder Produkte von Dritten. Damit solche Vergünstigungen steuerfrei bleiben, sollten Unternehmen die Vorgaben genau beachten und mögliche Fallstricke kennen.
Die Einführung oder kontinuierliche Weiterentwicklung eines Innovationsmanagements kann mittel- oder langfristig eine Unternehmenstransformation zur Folge haben. Innovationen spielen für die zukunftsfähige Existenzsicherung eines Unternehmens heute eine immer bedeutendere Rolle. Ein systematisches Innovationsmanagement ist die Voraussetzung, um Ideen erfolgreich in Innovationen und damit in Wettbewerbsvorteile umzusetzen.
Erfahrungsgemäß bewerten die Menschen, die ihren Job tatsächlich gern machen, ihn auf einer Skala zwischen 7-9. In Deutschland wird die 10 eher selten gezogen. Ein Appell an Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Achten Sie darauf, dass es menschlich für sie passt. Am Ende des Tages sind wir soziale Wesen und unser Wohlbefinden hängt zu einem beträchtlichen Teil von unserem sozialen Umfeld ab.
Unsere Arbeitswelt erfährt aktuell einen intensiven Wandel. Stand bislang das Geld-Verdienen im Fokus, sind in der neuen Arbeitswelt flexible Gestaltungsmöglichkeiten sowie ein positives Entwicklungs- und Unterstützungsklima von maßgeblicher Bedeutung. Diese dynamische und wertschätzende Haltung kann ein starker Motor für eine prosperierende Unternehmenskultur sein.
Der Triumphzug der Cloud verändert nicht nur die HR-Welt in den Unternehmen. Er verschafft den Anbietern von HR-Lösungen und -Services ganz neue Möglichkeiten. Die untenstehenden Unternehmen haben in diesem Jahr an unserer Blitzbefragung rund um das Thema HR-Software teilgenommen. Durch alle Antworten auf die vier gestellten Fragen zieht sich das Thema Cloud wie ein Erfolgsfaden für alle Beteiligten.
Helene Prölß, CEO von managerohnegrenzen, spricht mit der HR Performance über ihr Förderungsprogramm und die Auswirkungen für Entwicklungsländer und Teilnehmer.
Mit unserem Experiment „HR-Blogs meet HR Performance“ schlagen wir eine Brücke zwischen „print“ und „online“ und nutzen die Synergien beider Kommunikationswege. Dieses Mal haben wir Blogger zum Thema „Recruiting“ befragt.
Um gute Mitarbeiter an sich zu binden, greifen Unternehmer oftmals zu Mitteln wie einem größeren Büro oder besserer Bezahlung. Aber ist es das, was junge IT-Fachkräfte, die sogenannten Digital Natives, wollen? Autor Christian Kutzner kennt verschiedene IT-Typen aus seinem Berufsalltag und beschreibt sie und ihre Wünsche.
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