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Mitarbeiter sind die Basis jedes Unternehmenserfolgs – manchmal aber auch einer Niederlage. Stichwort Talentmanagement: Eine Schlüsselrolle im Erkennen von Talenten nehmen die Abteilungsleiter ein. WU-Professorin Isabella Grabner vom Institut für Unternehmensführung in Wien untersuchte, wie die Mechanismen der Leistungsbeurteilung im Unternehmen funktionieren und wie Leiter zu einer fairen Beurteilung motiviert werden. Die Antwort lautet: durch in Aussicht gestellte Karriereschritte.
Die DATEV eG veranstaltet für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen normalerweise einen „Welcome Day“ im Nürnberger IT-Campus mit Plenumsvorträgen, Sessions zu unterschiedlichen Themen, Info-Ständen der Fachbereiche und Netzwerken in kleinen Gruppen. Bedingt durch die Corona-Pandemie musste das Softwarehaus den Tag virtuell planen. Mira Kolb, Corporate Learning Specialist bei DATEV eG, berichtet im Interview, wie das virtuelle Onboarding funktionierte und inwieweit das Unternehmen künftig auf hybride Konzepte mit Online- und Präsenzveranstaltungen setzen möchte.
Für das Recruiting und die technische Unterstützung bei der Bewerberauswahl gibt es viele Angebote am Markt. Doch wie kommen diese bei den Kandidaten an? Die HR Performance wollte genau das herausfinden und holte deshalb Stimmen, Stimmungen und Meinungen bei der Zielgruppe, den jungen potenziellen Bewerbern, ein. In Folge 3: Ausbildungsportale.
Für das Recruiting und die technische Unterstützung bei der Bewerberauswahl gibt es viele Angebote am Markt. Doch wie kommen diese bei den Kandidaten an? Die HR Performance wollte genau das herausfinden und holte deshalb Stimmen, Stimmungen und Meinungen bei der Zielgruppe, den jungen potenziellen Bewerbern, ein. In Folge 2: Stellenanzeigen und Bewerbungstools.
Nichts erschwert der Personalabteilung die Suche nach neuen Mitarbeitern so wie unvollständige Informationen. Recruiter müssen wissen, welche Softskills und Fachkompetenzen ein Kandidat für eine Stelle mitbringen muss. Ansonsten bleibt der Rekrutierungsprozess ein Ratespiel. Die Folgen: Bewerbungen matchen nicht mit Anforderungsprofilen und die Fachbereichsleiter ärgern sich über unpassende Kandidatenvorschläge.
Für das Recruiting und die technische Unterstützung bei der Bewerberauswahl gibt es viele Angebote am Markt. Doch wie kommen diese bei den Kandidaten an? Die HR Performance wollte genau das herausfinden und holte deshalb Stimmen, Stimmungen und Meinungen bei der Zielgruppe, den jungen potenziellen Bewerbern, ein. In Folge 1: Berufs- und Nachwuchsmessen.
Was funktioniert wirklich beim Recruiting und wie positioniert sich der Mittelstand heute zwischen Bauchgefühl und Hightech?
Der Anbieter für Bewerbermanagement-Software softgarden hat aus seinen Daten – rund eine Million Bewerbungen pro Jahr – drei Erfolgsfaktoren für das digitale Recruiting abgeleitet.
Die Pandemie hat Deutschland weiterhin im Griff. Das hat Auswirkungen auf das Onboarding neuer Azubis. Die Krux: Gerade diese Phase ist enorm wichtig für die Mitarbeiterbindung.
Interview mit Florian Walzer, Head of Sales & Marketing, rexx systems, über eine eigene Jobbörse, ob Talentmanagement das neue Recruiting ist und seine HR-Version 2040