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Peras und PERBILITY vereinbaren strategische Partnerschaft

11.04.2017

Die Spezialisten im Bereich IT-Lösungen für das Personal- und Organisationsmanagement Peras GmbH, eine Gesellschaft der Unternehmensgruppe Fiducia & GAD, und PERBILITY GmbH, setzen in Zukunft auf eine deutlich intensivere Zusammenarbeit: Die bereits vorhandene Personalmanagementplattform, mit den HR-Kernfunktionen wie Personalstammdaten und Entgeltabrechnung sowie der Personalkostenplanung und Zeitwirtschaft, wird um die Bereiche des Talentmanagements weiter ausgebaut. Durch eine strategische Partnerschaft und enge Kooperation werden damit beide Unternehmen auf ein erweitertes und zukunftsfähiges Leistungsportfolio zurückgreifen und ihre Kunden im Rahmen der digitalen Transformation noch effektiver begleiten.

 

Breite Expertise in allen HR-Themen


Vor dem Hintergrund des digitalen Wandels steigen die Anforderungen an das Personalmanagement rapide. Mitarbeiter und Führungskräfte möchten einfach anwendbare HR-Lösungen, die sicher sind und den Anwender optimal unterstützen. Durch die noch engere Zusammenarbeit positionieren sich die beiden Unternehmen gegenüber ihren Kunden als Partner mit breiter Expertise in allen Fragen rund um alle Mitarbeiter- und Führungsthemen.
Das gemeinsame Anliegen beider Partner ist es, ein Komplettangebot zu schaffen, das alle Personalprozesse und eine fachbezogene Beratung umfasst. Dabei stehen insbesondere die Volksbanken Raiffeisenbanken und weitere Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe, die ihre Personalarbeit professionalisieren und digitalisieren wollen, im Fokus.

 

Starke Kundenpräsenz in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und Mittelstand


Im Themenfeld Recruiting arbeiten Peras und PERBILITY bereits seit rund fünf Jahren zusammen. Die PERBILITY Lösung CHECK-IN für das Bewerbermanagement wird bereits von über 400 Volksbanken Raiffeisenbanken und vielen Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe eingesetzt. Mit über 800 Kunden in Deutschland ist PERBILITY eine der aufstrebenden Softwaremanufakturen im HR-Umfeld. Peras hat über 40 Jahre Erfahrung in der Personaladministration sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung und betreut über 1.800 Kunden wie Banken, Industrie und Handwerk, Dienstleistung und Handel sowie Verwaltungen und weitere Institutionen. Mit mehr als zwei Millionen Entgeltabrechnungen pro Jahr zählt Peras zu den größten Dienstleistern dieser Branche in Deutschland. Durch die strategische Partnerschaft eröffnen sich für beide Kooperationspartner neue Kundensegmente.


HR Performance

ist die Fachzeitschrift für HR-Software, HR-Informations- und Kommunikationslösungen, HR-Admin, E-Learning, Jobbörsen, HR-Tools, HR-Schnittstellen und Social Media.

 

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DATAKONTEXT

ist einer der führenden Fachinformationsdienstleister in den Bereichen Human Resources (HR), Personalarbeit, Entgeltabrechnung, Datenschutz und IT-Sicherheit.

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