Alles in allem zeigt ein vertiefter Blick in die Schweiz, dass der Ansatz, die Arbeitszeiten forciert auszudehnen, in die falsche Richtung geht, um Erwerbspotenziale, die es in Deu...
Man darf zurecht zweifeln, dass Management by Trump die Herausforderungen der Welt zu lösen hilft. Die Mehrheit der Unternehmen schätzt die Kultur der Zusammenarbeit und geht nicht...
In so vielen Stellenangeboten fehlt die Gehaltstransparenz
Die deutschen Arbeitnehmer sprechen ungern über ihr Gehalt. Das gilt auch für die Arbeitgeber. So enthielten im Februar 2026 nur wenige der von ihnen ausgeschriebenen Stellen eine ...
Viel zu viele Beschäftigte arbeiten im Energiesparmodus
Der Schaden durch Dienst nach Vorschrift ist groß. Dabei erfüllt eine große Mehrheit von 77 Prozent der Beschäftigten ihre Aufgaben pflichtbewusst. Das war es dann aber auch schon....
Lust auf Gehaltsverhandlungen steigt durch mehr Transparenz
Die Einsicht in die Gehälter von Kolleg:innen in vergleichbarer Position würde bei fast zwei Dritteln der Beschäftigten in Deutschland die Bereitschaft erhöhen, das eigene Gehalt z...
Wir haben kein Leistungs-, sondern ein Transformationsproblem
In vielen Köpfen dominiert noch der alte Leistungsbegriff, der Leistung hauptsächlich quantitativ versteht. Dabei korrelieren Menge und Produktivität (Output pro Zeit). Dieses Vers...
Gehaltstransparenz ist kein reines Frauenthema – sondern ein zentrales Anliegen aller Bewerbenden und kann sogar dazu führen, dass sich weniger Kandidatinnen und Kandidaten bewerbe...
Ein klarer Fokus, vier Tage, acht Themenfelder: Vom 24. bis 27. Februar liefert die ZP Nachgefragt Week 2026 den HR-Realitätscheck zu KI, Skills, Recruiting und Gesundheit – kompak...
