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Kommunen und Sparkassen: Online-Eignungstest sichern Qualität bei Einstellungen

Anbieterinformation

05.09.2017

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Immer mehr Kommunen, Sparkassen und kommunale Wirtschaftsbetriebe setzen bei der Auswahl ihrer Bewerber auf Online-Eignungstests. Denn im öffentlichen Bereich gibt es wenig Fluktuation. Wer einmal eingestellt ist, bleibt in der Regel bis zur Rente der öffentlichen Hand bzw. der Sparkasse treu. Deshalb ist es entscheidend, dass der Kandidat leistungsfähig ist und zu dem Dienstherren passt.

 

Allein über 200 Städte, Kreise, Gemeinden und Sparkassen betreut allein das geva-institut bei der Auswahl von Auszubildenden und Studenten. Die Münchner Psychologen und IT-Spezialisten setzen dort ihre diagnostische Plattform ein. So können die spezifischen Anforderungen der Organisation an ihre Bewerber präzise abgebildet werden.

 

Der große Unterschied zu herkömmlichen Eignungsuntersuchungen liegt aber in der inhaltlichen Breite der geva-Tests: „Intelligenz, Schlüsselqualifikationen und Berufsmotivation ergeben ein aussagekräftiges Gesamtbild, aufgrund dessen die Eignung für eine berufliche Verwendung substanziell festgestellt werden kann. Und dieses Gesamtbild wird auch für die öffentliche Hand und für die Sparkassen immer wichtiger!“ sagt Gerhard Bruns, Psychologe und Geschäftsführer des geva-instituts.  Es entwickelt seit fast 30 Jahren psychologische Testverfahren zur Eignungs- und Potenzialdiagnostik.

 

In über 90 Prozent dürfen die Bewerber den Eignungstest online von zu Hause aus durchführen. Es entfallen die zeit- und kostenintensiven Einladungen zu Präsenztestungen, denn nach einem vorgeschalteten Online-Test müssen nur noch die potenziell geeigneten Bewerber persönlich eingeladen werden. Das sind in der Regel nur 20 Prozent der Bewerber. Entsprechende Kontrollsysteme gegen Manipulationen sowie Testvarianten für Menschen mit Handicap sind mittlerweile Standard bei Online-Assessments.

 

Aber nicht nur der Kostenaspekt zählt: Entscheidend ist auch die Reaktionsgeschwindigkeit der einstellenden Behörden. Der öffentliche Bereich befindet sich heute im Wettbewerb um guten Nachwuchs. Durch jahrzehntelange Begleitung von Schulen und Schulabgängern bei der beruflichen Orientierung, hat das geva-institut hier mehr Erfahrungen in der Diagnostik beruflicher Kompetenzen und Motivationen als jeder andere Testanbieter. 

 

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