Startseite » News » Zukunftsfinanzierungsgesetz

Zukunftsfinanzierungsgesetz : Mitarbeiterbeteiligung wird einfacher

„Das Zukunftsfinanzierungsgesetz macht den Weg frei für eine deutlich verbesserte Mitarbeiterbeteiligung in Startups. Mitarbeiterbeteiligungen werden zunehmend wichtig für den Erfolg eines Startup-Öko-Systems."

1 Min. Lesezeit
Mitarbeiterbeteiligung
Foto: ©AdobeStock/Nuthawut

Heute wird der Bundestag das Zukunftsfinanzierungsgesetz beschließen. Darin sollen u. a. die Möglichkeiten für die Mitarbeiterbeteiligung bei Startups deutlich verbessert werden.

Dazu erklärt Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst:

„Das Zukunftsfinanzierungsgesetz macht den Weg frei für eine deutlich verbesserte Mitarbeiterbeteiligung in Startups. Mitarbeiterbeteiligungen werden zunehmend wichtig für den Erfolg eines Startup-Öko-Systems. Gerade für junge und kleinere Unternehmen, die hohe Fixgehälter häufig nicht stemmen können, ist es von entscheidender Bedeutung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am finanziellen Erfolg des Startups zu beteiligen, um im internationalen Wettbewerb um die besten Talente gute Leute zu gewinnen und zu halten.

Gerade auf den letzten Metern hat es beim Zukunftsfinanzierungsgesetz noch wichtige Verbesserungen gegeben. Dadurch, dass Steuern auf überlassene Unternehmensanteile erst fällig werden, wenn wirklich Gewinne realisiert werden und nicht bereits bei einem Arbeitgeberwechsel, wird die Dry-Income-Problematik weitestgehend gelöst. Damit entfällt eines der größten Hemmnisse, das die deutsche Variante der Mitarbeiterbeteiligung gerade auch im internationalen Vergleich unattraktiv für die Beschäftigten gemacht hat. Gegenüber dem früheren Kabinettsentwurf hat sich zweitens verbessert, dass auch sogenannte vinkulierte Anteile im Gesetzestext erwähnt werden und damit deutlich mehr Rechtssicherheit für diese fast ausnahmslos genutzte Variante der Mitarbeiterbeteiligung hergestellt und die Neuregelung somit wirklich praxistauglich wird. Und drittens können auch größere und ältere Startups von den Neuregelungen profitieren. So werden erfolgreiche deutsche Scaleups in ihrem Wachstum hin zu internationalen Champions gestärkt.“

Nach einer Bitkom-Umfrage aus diesem Jahr wäre für drei Viertel (73 Prozent) der Startups eine höhere Attraktivität von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen wichtig. Bislang beteiligen 4 von 10 (38 Prozent) Beschäftigte am Unternehmen, weitere 48 Prozent können sich das in der Zukunft vorstellen.

Quelle: Bitkom

Andere interessante News

Stadionbahn

HR-Führungskräfte können kaum Schritt halten

In den nächsten drei bis fünf Jahren werden sich nach Ansicht der befragten Personalleiter vier Trends erheblich auf die Funktion und die Belegschaft im Allgemeinen auswirken.

Menschen halten Schilder hoch, die das Wort "Future" ergeben

Diese Herausforderungen prägen die HR-Branche 2025

Welche Veränderungen und Herausforderungen erwarten Sie für die HR-Branche 2025? HR-Experten geben Einblicke in ihre Visionen: New Work, KI und datenbasierte Ansätze sind nur einig...

„OUTSOURCING“, begleitet von Zahnradsymbolen und menschlichen Figuren, die wahrscheinlich Prozesse, Systeme oder die Belegschaft darstellen, die mit Outsourcing verbunden sind.

Payroll-Outsourcing – Retter in der Not?

Die Entgeltabrechnung ist eine der zeitaufwändigsten und komplexesten Aufgaben in Personalabteilungen. Fehler können nicht nur teuer werden, sondern auch das Vertrauen der Mitarbei...