Drei Fragen an… : …Diana Vieweg, seit dem 1. August 2023 neue Director of Human Resources bei Meininger Hotels
Wir haben mit Diana Vieweg, seit dem 1. August 2023 neue Director of Human Resources bei Meininger Hotels, gesprochen - über für sie wichtige Tools und Apps in der Personalarbeit sowie die Personalarbeit in Zeiten von Post-Corona und Inflation.
HRP: Welche Veränderungen streben Sie bei den Meininger Hotels an, speziell im HR-Bereich?
Diana Vieweg: Unter anderem streben wir die Rationalisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse und -systeme zur Steigerung der Effizienz und Erhöhung der Transparenz innerhalb der Abteilung und des Unternehmens an. Darüber hinaus ist es unser Ziel, Arbeitgeber erster Wahl zu sein. Dies wollen wir erreichen, indem wir unsere Arbeitgebermarke und das Markenbewusstsein aktiv stärken. Dazu gehört die Schaffung eines verbesserten Angebots für unsere Mitarbeiter durch individuellere Vergütungspakete, Benefits und Prämien. Gleichzeitig legen wir einen starken Fokus auf die positive Prägung unserer Unternehmenskultur. Durch beispielsweise gezielte Förderung von Diversität und Inklusion wollen wir eine vielfältigere, integrativere und zufriedenere Belegschaft aufbauen.
HRP: Welche Tools, Apps oder Produkte sind für Sie in der Personalarbeit wichtig?
Vieweg: Im Rahmen von Mitarbeiterumfragen wollen wir nicht nur in Erfahrung bringen, was unseren Mitarbeitern am Herzen liegt und wie wir unser Unternehmen weiter voranbringen können. Wir möchten auch feststellen, wie wir unsere Kommunikations-, Lern- & Entwicklungsplattformen weiter ausbauen können, um durch ein noch individuelleres Angebot besser auf unsere Mitarbeiter eingehen zu können. Power BI Reporting ist hier ein wichtiger Begleiter, um sich schnell Überblicke über Veränderungen zu verschaffen und Trends zu ermitteln.
HRP: Wie sieht für Sie Personalarbeit in Zeiten von Post-Corona und Inflation aus?
Vieweg: Ein wichtiger Bestandteil ist zu prüfen, wie wir in unserer Branche weiterhin eine flexible Arbeitsgestaltung voranbringen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance in allen Bereichen zu gewährleisten und den Aspekt der physischen und mentalen Gesundheit ausreichend zu berücksichtigen.
HRP: Frau Vieweg, vielen Dank für das Gespräch.
(erschienen in HR Performance 1/2024)
Diana Vieweg
